Аутсорсинг – «Внешняя кадровая служба»
- кадровый учет и делопроизводство
Документы кадровой службы являются важным элементом для администрации любой организации при решении споров с работниками, особенно при возникновении конфликтов, разбираемых судами или Инспекцией по труду, которые всегда сопровождаются предоставлением кадровых документов. Важнейшее значение имеет не только правильное составление содержательной части документов, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами, т.е. придание документу юридической силы.
Руководитель несет персональную ответственность за документальный фонд предприятия в виде наложения штрафных санкций контролирующими органами. При повторном нарушении директору запрещается занимать руководящие должности (накладывается дисквалификация) на срок от 1 года до 3 лет.
Хотите снизить затраты и не иметь проблем с контролирующими органами? Вы не уверены в качестве ведения кадрового учета и делопроизводства? Имеет ли смысл постоянно об этом думать и переживать?
Аутсорсинг – это верное решение Ваших проблем. Работа в руках профессионалов. Это гарантированное качество и эффективный способ сокращения затрат.
Когда выгодно передать ведение кадрового учета сторонней организации?
-
Когда необходимо сосредоточиться на профильных для бизнеса функциях.
-
Когда существует конфликт между кадровой службой и другими подразделениями.
-
Когда численность кадровой службы увеличивается.
-
Когда администрирование поглощает много времени.
Экономическую выгоду просчитайте сами.
ФОТ кадровой службы + затраты на оборудование рабочего места + правовое и информационное обеспечение + аренда помещения. Прибавьте затраты собственного времени на организацию работы кадровой службы. Сравните эту сумму со стоимостью ведения кадрового учета сторонней организацией. Сравните качество ведения учета собственной службой и сторонней организацией.
ПРИМИТЕ РЕШЕНИЕ САМИ!
К тому же:
-
Мы всегда к вашим услугам, не уходим в отпуск, не болеем и не увольняемся с целью карьерного роста и высокой заработной платы;
-
Мы гарантируем конфиденциальность, она предусмотрена договором;
-
Минимизируются расходы на содержание штата, без ущерба его функциональности;
Отношение между Исполнителем и заказчиком оформляются Договором возмездного оказания услуг. Ведение кадрового учета осуществляется с выездом специалиста в сроки, предусмотренные в Договоре, либо без выезда специалиста Исполнителя. Во втором случае функции координатора осуществляет представитель Заказчика. Возможен вариант постоянной работы нашего специалиста на территории заказчика для сбора первичных документов, организации процесса ознакомления работников с документами, координации деятельности с другими представителями Исполнителя, осуществляющими функции по ведению кадрового учета.