<
Аутсорсинг – «Внешняя кадровая служба»

- кадровый учет и делопроизводство

 

Аутсорсинг. Что это?
Преимущества аутсорсинга
Услуги по ведению аутсорсинга
Стоимость услуги аутсорсинга
  

Документы кадровой службы являются важным элементом для администрации любой организации при решении споров с работниками, особенно при возникновении конфликтов, разбираемых судами или Инспекцией по труду, которые всегда сопровождаются предоставлением кадровых документов. Важнейшее значение имеет не только правильное составление содержательной части документов, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами, т.е. придание документу юридической силы.

 
Руководитель несет персональную ответственность за документальный фонд предприятия в виде наложения штрафных санкций контролирующими органами. При повторном нарушении директору запрещается занимать руководящие должности (накладывается дисквалификация) на срок от 1 года до 3 лет.
 
Хотите снизить затраты и не иметь проблем с контролирующими органами? Вы не уверены в качестве ведения кадрового учета и делопроизводства? Имеет ли смысл постоянно об этом думать и переживать?

 

Аутсорсинг это верное решение Ваших проблем. Работа в руках профессионалов. Это гарантированное качество и эффективный способ сокращения затрат.
 

 
Когда выгодно передать ведение кадрового учета сторонней организации?
  • Когда необходимо сосредоточиться на профильных для бизнеса функциях.
  • Когда существует конфликт между кадровой службой и другими подразделениями.
  • Когда численность кадровой службы увеличивается.
  • Когда администрирование поглощает много времени.

Экономическую выгоду просчитайте сами.

       ФОТ кадровой службы + затраты на оборудование рабочего места + правовое и информационное обеспечение + аренда помещения.  Прибавьте затраты собственного времени на организацию работы кадровой службы. Сравните эту сумму со стоимостью ведения кадрового учета сторонней организацией. Сравните качество ведения учета собственной службой и сторонней организацией.

ПРИМИТЕ РЕШЕНИЕ САМИ!
 
К тому же:
  •  Мы всегда к вашим услугам, не уходим в отпуск, не болеем и не увольняемся с целью карьерного роста и высокой заработной платы;
  • Мы гарантируем конфиденциальность, она предусмотрена договором; 
  • Минимизируются расходы на содержание штата, без ущерба его функциональности; 

       Отношение между Исполнителем и заказчиком оформляются Договором возмездного оказания услуг.  Ведение кадрового учета осуществляется с выездом специалиста в сроки, предусмотренные в Договоре, либо без выезда специалиста Исполнителя. Во втором случае функции координатора осуществляет представитель Заказчика. Возможен вариант постоянной работы нашего специалиста на территории заказчика для сбора первичных документов, организации процесса ознакомления работников с документами, координации деятельности с другими представителями Исполнителя, осуществляющими функции по ведению кадрового учета.