<
  КАДРОВЫЙ АУДИТ

 
Любой кадровик знает: в кадровых бумагах должен быть идеальный порядок. 
  
 

12 августа 2005 года вступил в силу Федеральный закон от 09.05.2005 г. № 45-ФЗ, который внес изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Согласно поправкам, за нарушение трудового законодательства предприятие подвергается штрафу от 30.000 до 50.000 рублей, кроме того, деятельность компании или предпринимателя может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Глобальные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.

Вы заинтересованы в том, чтобы ваша компания успешно прошла проверки, проводимые государственными органами (Федеральной инспекцией и др.)? Вы хотите, чтобы ваша компания была защищена в случае возникновения трудового спора? Вы стремитесь к тому, чтобы обеспечить законность ваших кадровых решений с юридической точки зрения? Вы думаете над тем, чтобы минимизировать объем кадровых документов и сократить материальные и трудовые затраты вашей компании? Вы считаете, что необходимо максимально использовать новые возможности Трудового кодекса РФ? 
 

 

Предлагаем Вашему вниманию услугу «Кадровый аудит».

 
    Кадровый аудит - комплексный консультационный проект, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах.

   Цель аудита: проведение диагностики юридической корректности оформления кадровых документов организации, предоставление рекомендаций и выполнение работ по устранению допущенных ошибок в кадровых документах.   

Актуальность и преимущества кадрового аудита
Этапы проведения
По итогам проведения Вы получите
Результаты кадрового аудита
Варианты проведения кадрового аудита
Сроки и стоимость проведения кадрового аудита
Организация работ по проекту
Перечень работ

 
 
 В процессе выполнения заказа мы придерживаемся следующей схемы работы:
  • Обращение: свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом: по телефону, по электронной почте или через WEB - сайт Ваш запрос будет принят менеджерами по работе с клиентами.
  • Формирование заказа: определение необходимого объема работ и согласование условий выполнения заказа.
  • Заключение договора.
  • После подписания документов мы приступаем к работе.