<

Образец оформления приказа о приеме на работу

Просмотр                        

  1. До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы. Основной перечень указанных документов содержит Трудовой кодекс РФ (См. ст. 65 ТК РФ).

  2. Получить от работника заявление о приеме на работу. /Закон не требует обязательного наличия этого заявления, но с юридической точки зрения оно может пригодиться/.

  3. Зарегистрировать заявление в журнале регистрации.

  4. Ознакомить работника с локально-нормативными актами организации (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом, Должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; а так же с инструкцией по охране труда /провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда/, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда и премировании, с графиками работы, графиками сменности. (см. ст.  68 ТК РФ).

  5. Заключение с работником письменного трудового договора в двух экземплярах при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. (См. ст. 67  ТК РФ).

  6. Зарегистрировать Трудовой договор  в Книге регистрации трудовых договоров.

  7. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. /Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора получил на руки». (См. ст 67 ТК РФ).

  8. Издать приказ о приеме на работу по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.

  9. Зарегистрировать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

  10. Ознакомить сотрудника с приказом в течение трех рабочих дней (См. ст 68 ТК РФ).

  11. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. (см. ст. 66 ТК РФ).

  12. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (Формы этих книг утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69).

  13. Оформить личную карточку на работника (форма Т-2). См. Семинар

  14. Оформить личное дело работника (если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела).