<

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска   Нормативное регулирование 1. Трудовой кодекс РФ: - Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы - Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем - Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков - Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска - Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска - Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом - Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей - Статья 348.10 ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам - Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников 2. Статья 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Отпуска на гражданской службе 3. Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" 4. Федеральный закон "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" 5. Статья 2 Федерального закона "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" 6. Статья 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации". Гарантии медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи 7. Статья 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Отпуск муниципального служащего 8. Статья 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Дополнительный отпуск 9. Постановление ВС РФ от 27 декабря 1991 г. N 2123-I "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска" 10. Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" 11. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884) 12. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" 13. Пункт 5 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике" 14. Пункт 3 Постановления Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. N 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей" 15. Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" 16. Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" 17. Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 "О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях" 18. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22) 19. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20) 20. Постановление Минтруда РФ от 8 июля 1993 г. N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" 21. Справка о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета   Формы документов 1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) 2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) 3. Унифицированная форма N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) 4. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) 5. Примерная форма заявления на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (разработана компанией "Гарант", август 2009 г.) 6. Примерная форма заявления на предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (разработана компанией "Гарант", август 2009 г.) 7. Примерная форма заявления на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику с ненормированным рабочим днем (разработана компанией "Гарант", август 2009 г.) 8. Примерная форма заявления на предоставление работнику с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (разработана компанией "Гарант", август 2009 г.)   Разъяснения 1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 657-6-0 "Об исчислении стажа работы, дающего право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях" 2. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 21 сентября 2011 г. N 03-03-07/33 3. Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ
 
 
1. Определить, обязаны ли Вы предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
Для этого См. Перечень лиц, которым предоставляются дополнительные ежегодные отпуска. Если Ваш случай подпадает под указанный перечень, то переходим к следующему шагу. Если нет, то Вы не обязаны предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск. По вопросу о том, должен ли представляться дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, постоянно работающим за персональным компьютером, см. Дополнительный отпуск лицам, постоянно работающим за персональным компьютером.
 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч.1 ст.116 ТК РФ).
 
2. Установить, составлен ли на Вашем предприятии график отпусков
 
3. Уведомить работника о предстоящем отпуске /Для этого можно издать уведомление отдела кадров и ознакомить с ним работника под роспись, не позднее чем за 2 недели (ч.3 ст.123 ТК РФ)/
Нарушение требования о своевременном уведомлении является нарушением законодательства о труде и может повлечь штраф от 1000 до 5000 рублей по ст. 5.27 КоАП, который несут должностные лица организации.
4. Издать приказ о предоставлении отпуска (Т-6; Т-6а)
 
5. Ознакомить работника с приказом под роспись
 
6. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска
 
7. Заполнить лицевую сторону записки-расчета (Т-60)
 
8. Рассчитать на основании данных записки-расчета отпускные работнику
Перечень работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

В соответствии с ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы;
    /Одним из видов компенсаций, устанавливаемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для указанной категории работников составляет не менее 7 календарных дней и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 19.11.2008 № 870).

См.: Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;
Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, ФПС РФ от 30.05.2003 № 225, 194, 363, 126, 2330, 777, 292;
Список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
/В соответствии со ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней/.
  • в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней ч.5 ст.302 ТК РФ
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.ст.348.10 ТК РФ
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.ч.3 ст.150 ТК РФ
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ч.2 ст.116 ТК РФ