<

Основные условия трудового договора

  1. Если заключается срочный трудовой договор, то определить срок – не более 5 лет, а также причины заключения срочного договора 
  2. Если для данного работника вы хотите предусмотреть особые условия режима труда и отдыха, то их необходимо сформулировать. 


Дополнительные условия трудового договора.

1. Определить, нужно ли формулировать в трудовом договоре дополнительные условия.

Для этого определите, хотите ли Вы установить испытательный срок работнику, есть у Вас заинтересованность в сохранении конфиденциальной информации, принимаете ли Вы работника с условием обучения за счет средств работодателя.
Если не нужно, то переходим к кадровому оформлению приема на работу:
 
1. Если Вы хотите установить испытательный срок, то следует сформулировать условие об испытательном сроке. 
2.  Определить условие о неразглашении информации. 
3. Определить условие об обязанности работника отработать после обучения, если обучение производилось за счет средств работодателя. 
4. Определить условие о выполнении работы на дому. 
5. Определить иные дополнительные условия.