Основные условия трудового договора
-
-
-
Если заключается срочный трудовой договор, то определить срок – не более 5 лет, а также причины заключения срочного договора
-
-
-
-
-
-
Дополнительные условия трудового договора.
1. Определить, нужно ли формулировать в трудовом договоре дополнительные условия.
Для этого определите, хотите ли Вы установить испытательный срок работнику, есть у Вас заинтересованность в сохранении конфиденциальной информации, принимаете ли Вы работника с условием обучения за счет средств работодателя.
Если не нужно, то переходим к кадровому оформлению приема на работу:
1. Если Вы хотите установить испытательный срок, то следует сформулировать условие об испытательном сроке.
2. Определить условие о неразглашении информации.
3. Определить условие об обязанности работника отработать после обучения, если обучение производилось за счет средств работодателя.
4. Определить условие о выполнении работы на дому.
5. Определить иные дополнительные условия.
|