<
Аттестация - законодательно закрепленная процедура оценки профессиональных качеств и умений персонала, направленная на то, чтобы выяснить соответствует ли работник занимаемому рабочему месту. Этот метод оценки наиболее эффективен и удобен в компаниях с большой численностью персонала, Чаще всего аттестация персонала проводится через определенный промежуток времени - не реже 1 раза в 2 г
 
Проведя аттестацию, руководство компании и служба персонала смогут получить ответы на следующие вопросы:
  • Каков кадровый потенциал компании?
  • Кто из сотрудников "дозрел" до перехода на более высокую должность внутри компании? Кто "дозреет" в ближайшее время?
  • Кто совершенно не справляется с работой?
  • Нуждаются ли сотрудники в повышении квалификации?
  • Необходим ли пересмотр системы мотивации, как материальной, так и нематериальной? и т.п.

Методология  проведения аттестации:

- разрабатываются документы, необходимые для проведения аттестации: Положение об Аттестации персонала компании, Порядок проведения аттестации, форма аттестационного листа, график проведения аттестации и т.д.

- создается аттестационная комиссия, которая проводит собеседование с каждым сотрудником (результаты работы которого комиссии известны).

- возможно использование письменных опросов-эссе, составление планов личного и профессионального развития, в которых работники компании отчитываются о том, что сделано за год, делятся планами на будущее, а также высказывают свои замечания и предложения. Во многих случаях используются психологические тесты, позволяющие оценить профессионально-важные качества сотрудников.

- непосредственно аттестация, сбор результатов

- обработка результатов, принятие кадровых решений о дальнейшей карьере сотрудника, потребности в обучении, зачислении в кадровый резерв и т.п.

     Если вы хотите оценить свой персонал, но не знаете с чего начать, наши специалисты помогут поставить систему аттестации в вашей компании:

  • разработать регламентирующие документы, необходимые для проведения Аттестации: Положение об Аттестации персонала компании, Порядок проведения аттестации, форму аттестационного листа, график проведения аттестации и т.п.
  • разработать опросник-эссе, план личного и профессионального развития
  • разработать систему оценки результатов труда
  • сделать подборку диагностического инструментария для психологического тестирования отдельных категорий сотрудников
  • Разработать профессиональные тесты, кейсы, которые в будущем могут использоваться при подборе персонала
  • Разработать профиль успешности для каждой должности