|
Аттестация - законодательно закрепленная процедура оценки профессиональных качеств и умений персонала, направленная на то, чтобы выяснить соответствует ли работник занимаемому рабочему месту. Этот метод оценки наиболее эффективен и удобен в компаниях с большой численностью персонала, Чаще всего аттестация персонала проводится через определенный промежуток времени - не реже 1 раза в 2 г
Проведя аттестацию, руководство компании и служба персонала смогут получить ответы на следующие вопросы:
Методология проведения аттестации: - разрабатываются документы, необходимые для проведения аттестации: Положение об Аттестации персонала компании, Порядок проведения аттестации, форма аттестационного листа, график проведения аттестации и т.д. - создается аттестационная комиссия, которая проводит собеседование с каждым сотрудником (результаты работы которого комиссии известны). - возможно использование письменных опросов-эссе, составление планов личного и профессионального развития, в которых работники компании отчитываются о том, что сделано за год, делятся планами на будущее, а также высказывают свои замечания и предложения. Во многих случаях используются психологические тесты, позволяющие оценить профессионально-важные качества сотрудников. - непосредственно аттестация, сбор результатов - обработка результатов, принятие кадровых решений о дальнейшей карьере сотрудника, потребности в обучении, зачислении в кадровый резерв и т.п. Если вы хотите оценить свой персонал, но не знаете с чего начать, наши специалисты помогут поставить систему аттестации в вашей компании:
|