<
Трудовая книжка
 
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. ч.1 ст.66 ТК РФ
Примечание
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч.2 ст.66 ТК РФ). В настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. С 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Однако имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. п.2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

С 01.01.2004 оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, возможно только на бланке трудовой книжки нового образца
 
см. Образец трудовой книжки, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
 
В настоящее время на территории РФ действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:

- постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 "О введении трудовых книжек";

- постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих";

- постановлением СМ СССР от 21.04.1975 № 310 "О трудовых книжках колхозников";

- постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".
 
По вопросу о том, является ли действительной трудовая книжка, выданная после 01.01.2004 года, но оформленная на старом бланке,
 
см. аналитику Трудовая книжка старого образца.
 
По вопросу о том, вправе ли работодатель вести трудовую книжку образца одной из республик в составе Российской Федерации или должен завести новую,
 
см. аналитику Ведение работодателем трудовой книжки образца одной из республик в составе Российской Федерации.
 
Трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на государственном языке этой республики.п.6 Правил
 
Примечание

Таким образом, каждая вносимая в трудовую книжку запись должна воспроизводиться сначала на русском языке, а затем - на государственном языке соответствующей республики. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. п.42 Правил
 
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку ч.5 ст. 65 ТК РФ
 
Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Не позднее 15 дней после заявления работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки.п.31 Правил