<

ОПЛАТА ТРУДА

Установление заработной платы

 

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Нормативное регулирование
Трудовой кодекс РФ:
- Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду
- Статья 133ТК РФ.-Установление минимального размера оплаты труда
- Статья 133.1ТК РФ.Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
- Статья 134ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Положениеоб установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583)
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10)
 
Формы документов
 
- Приказ об индексации заработной платы ("Зарплата", N 3, март 2012 г.)
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении обязательных условий трудового договора ("Зарплата", N 3, март 2012 г.) Разъяснения Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 (об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем) Комментарии 1. Индексация зарплаты (О.В. Негребецкая, "Зарплата", N 3, март 2012 г.)

 

СИТУАЦИЯ

Необходимо определить и (или) установить особенности системы оплаты труда, действующей в вашей организации.

ПОЭТАПНОЕ РУКОВОДСТВО

1. Определить источник финансирования организации
Для этого определите, к какому из нижеперечисленных видов относится ваша организация:
    • организация, финансируемая из бюджета;
    • организация со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);
    • организация, получающая только доходы от предпринимательской деятельности.
Если вы являетесь организацией, финансируемой из бюджета, то на вашем предприятии действует тарифная система оплаты труда, устанавливаемая законодательством РФ (См. Тарифная система оплаты труда).
 
Если вы являетесь организацией со смешанным финансированием, то у вас действует тарифная система оплаты труда, устанавливаемая законодательством РФ. Кроме того, в локальных актах вы можете установить дополнительные нормы об оплате труда и премировании. Если вы хотите это сделать, то переходим к следующему шагу.
 
Если вы являетесь организацией, получающей доходы только от предпринимательской деятельности, то вы сами устанавливаете систему оплаты труда. Это можно сделать в коллективном или трудовом договоре, соглашениях и локальных нормативных актах (cм. следующий шаг).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.


2. Определить систему оплаты труда, которая будет действовать на вашем предприятии

Для этого см.Выбор системы оплаты труда .

3. Определить, работают ли на вашем предприятии работники, которым следует установить особый порядок оплаты труда
 

ОБРАТИТЕ ВНИМВНИЕ

Выдача российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте РФ в качестве заработной платы является разрешенной законом валютной операцией и не ограничена требованиями об использовании специального счета и о резервировании. Такая операция не может быть отнесена к категории незаконных валютных операций, совершение которых образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (Постановление Президиума ВАС России от 18.03.2008 № 15693/07 ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором . Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: ч.2 ст.142 ТК РФ

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

См. аналитику Приостановление работы.


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
 
 Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На предприятии могут быть установлены разные системы оплаты труда в отношении разных категорий работников. Однако они должны быть прописаны в Положении об оплате труда либо в коллективном договоре, а также закреплены в трудовом договоре работника.