<

Что это?

 

"Аутсорсинг" от английского «outsourcing» переводится как использование чужих ресурсов или  передача функций внутреннего подразделения внешнему исполнителю.

 
Основные причины, по которым компании выбирают аутсорсинг: 
  • Выигрыш по затратам, экономия на рабочей силе.
  •  Высокая компетенция специалистов подрядчика. Узкоспециализированные профессионалы, как правило, лучше справляются с определенными функциями, чем сотрудники компании-клиента, для которых эти функции – лишь довесок к основным обязанностям.

В современном мире наличие высококвалифицированных сотрудников не единственное условие успешной организации бизнеса, необходима также система эффективного управления персоналом, что невозможно без отлаженной системы кадрового делопроизводства, правильного ведения кадровой документации и соблюдения норм трудового законодательства.

 
Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы и численности компании. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Решение этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, а также необходимо постоянно отслеживать изменения законодательства. Ежедневная рутина требует внимания, времени и крайне мешает сосредоточиться на решении стратегических задач, которые стоят перед руководством и отделом по работе с персоналом.

Избавившись от этой рутинной работы, Вы сможете целиком сосредоточиться на других, стратегически важных кадровых задачах  (системе мотивации персонала, обучение персонала, корпоративной культуре и т.п.).

К сожалению, о необходимости качественного ведения кадрового учета руководители компаний чаще всего вспоминают при угрозе приближающейся проверки, либо ревизии. В настоящее время, в большинстве компаний ведение кадрового учета возлагается на секретаря или бухгалтера, что, однако, не гарантирует качественного ведения кадрового делопроизводства, а значит спокойствия Руководителя.