<
<
Подробнее о преимуществах аутсорсинга
 

 

Итак, аутсорсинг- это:
 

Ø      Профессиональное оформление всех необходимых кадровых документов;

Ø      Сокращение материальных и трудовых затрат на постановку и ведение кадрового
       делопроизводства;

Ø      Постоянная профессиональная консультационная поддержка организации;

Ø      Отсутствие вынужденных простоев в работе (в случае болезни, отпуска и т.д.);

Ø      Сотрудник  Внешней кадровой службы не является штатным сотрудником, поэтому:

 
- Отсутствие формальных обязательств по трудовым отношениям;
- Экономия: Вам не придется платить с его зарплаты налоги (ЕСН - 26%), взносы (ПФР - 14%, ФСС - от 0,2%),     
   пособия по нетрудоспособности и т.д.;
- Экономия фонда оплаты труда и уменьшение налогооблагаемой базы: перераспределение статей бюджета  
   (зарплата - услуги);

- Отсутствие социального блока обязательств работодателя, уменьшение затрат на компенсационный пакет;

- Отсутствие затрат на организацию рабочего места и охрану труда;
 

Ø      Снятие большей части юридической ответственности, отсутствие или оперативное решение трудовых споров;

Ø      Вы приобретаете квалифицированного посредника - консультанта в отношениях с трудовой  инспекцией.

 
Как показывает опыт, аутсорсинг особенно привлекателен для предпринимателя - владельца малого бизнеса, поскольку позволяет повысить его личную эффективность за счет передачи сопутствующих его основному бизнесу функций специализированным компаниям. В этом случае предприниматель сможет "разгрузить" себя, освободиться от несвойственной ему работы и заняться тем, что он в действительности умеет лучше всего.