Подробнее о преимуществах аутсорсинга
Итак, аутсорсинг- это:
Ø Профессиональное оформление всех необходимых кадровых документов;
Ø Сокращение материальных и трудовых затрат на постановку и ведение кадрового
делопроизводства;
Ø Постоянная профессиональная консультационная поддержка организации;
Ø Отсутствие вынужденных простоев в работе (в случае болезни, отпуска и т.д.);
Ø Сотрудник Внешней кадровой службы не является штатным сотрудником, поэтому:
- Отсутствие формальных обязательств по трудовым отношениям;
- Экономия: Вам не придется платить с его зарплаты налоги (ЕСН - 26%), взносы (ПФР - 14%, ФСС - от 0,2%),
пособия по нетрудоспособности и т.д.;
- Экономия фонда оплаты труда и уменьшение налогооблагаемой базы: перераспределение статей бюджета
(зарплата - услуги);
- Отсутствие социального блока обязательств работодателя, уменьшение затрат на компенсационный пакет;
- Отсутствие затрат на организацию рабочего места и охрану труда;
Ø Снятие большей части юридической ответственности, отсутствие или оперативное решение трудовых споров;
Ø Вы приобретаете квалифицированного посредника - консультанта в отношениях с трудовой инспекцией.
Как показывает опыт, аутсорсинг особенно привлекателен для предпринимателя - владельца малого бизнеса, поскольку позволяет повысить его личную эффективность за счет передачи сопутствующих его основному бизнесу функций специализированным компаниям. В этом случае предприниматель сможет "разгрузить" себя, освободиться от несвойственной ему работы и заняться тем, что он в действительности умеет лучше всего.