<

 1. В трудовом договоре в качестве обязательного условия должно быть указано:
  • А. наименование должности (профессии);
  • Б. должностные обязанности;
  • В. наименование должности (профессии) и вид поручаемой работнику работы;
  • Г. наименование должности (профессии) согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, установленном Правительством РФ.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является указание трудовой функции. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работнику работы. Остальные ответы не являются правильными по причине неточностей в формулировках. Например, ответы а) и б) не являются правильными, так как должна быть указана и профессия (должность), и конкретный вид поручаемой работы. Ответ г) неправильный по причине неточности формулировки. Только если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

2. Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре в качестве обязательных?

  • А. две даты выплаты заработной платы;
  • Б. режим работы;
  • В. дата начала работы;
  • Г. структурное подразделение;
  • Д. испытательный срок;
  • Е. права работника и права работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, среди перечисленных условий только два являются обязательными – это условия оплаты труда и дата начала работы. Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это две даты. Также обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы (ст. 57 ч. вторая ТК РФ). Режим работы является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса, только если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Структурное подразделение, испытательный срок, права работника и права работодателя – это дополнительные условия трудового договора, а не обязательные согласно части четвертой статьи 57 Трудового кодекса.

3. Кто является работодателем по трудовому договору?

  • А. генеральный директор;
  • Б. любое лицо, на имя которого оформлена доверенность;
  • В. юридическое лицо;
  • Г. непосредственный руководитель работника.

Работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Должностные лица, например генеральный директор, непосредственный руководитель, не являются работодателем. Но они могут выступать от его имени при заключении трудового договора, если данное право было им передано в установленном порядке.

4. Какое из указанных ниже условий трудового договора может быть в нем не прописано согласно трудовому законодательству?

  • А. особый характер работы (при его наличии);
  • Б. характеристики условий труда на рабочем месте (вредные факторы – при их наличии);
  • В. условие об обязательном социальном страховании работника;
  • Г. режим работы.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, режим работы является обязательным условием трудового договора, только если он у конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Особый характер работы, характеристики условий труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника должны быть прописаны в трудовом договоре в качестве обязательных условий согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса.

5. В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

  • А. по соглашению сторон (если обе стороны достигли такого согласия);
  • Б. на период ежегодного отпуска работника организации;
  • В. на период испытания работника;
  • Г. в случаях, установленных постановлениями Правительства РФ, постановлениями исполнительных органов власти.

Если работник уходит в ежегодный отпуск, то в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором за таким работником сохраняется место его работы. Поэтому на период его отпуска с другим лицом может быть заключен срочный трудовой договор согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Срочный трудовой договор по соглашению сторон без указания обоснования на период испытания работника не заключается, так как это не предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса.

6. На какой срок может быть установлено испытание при приеме на работу, если трудовой договор является срочным и заключен на 5 месяцев?

  • А. на 3 месяца;
  • Б. на месяц;
  • В. не более 2-х недель;
  • Г. срок испытания не может быть установлен.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

7. С кем по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор, если объективные обстоятельства временного характера работы отсутствуют?

  • А. с лицом, являющимся пенсионером по возрасту;
  • Б. с любым пенсионером;
  • В. с руководителем филиала;
  • Г. с заместителем главного бухгалтера;
  • Д. с заместителем генерального директора;
  • Е. со студентами;

По соглашению сторон срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения можно заключить с лицом, являющимся пенсионером по возрасту или заместителем руководителя организации (в данном случае – заместителем генерального директора). Об этом говорится в части второй статьи 59 Трудового кодекса. Остальные варианты ответов не представлены в трудовом законодательстве и не установлены иными федеральными законами.

8. Если работник принят в филиал, то его трудовой договор:

  • А. от имени работодателя должен подписать руководитель филиала;
  • Б. должен содержать сведения о филиале и его местонахождении в качестве места работы;
  • В. должен содержать точный адрес рабочего места;
  • Г. должен содержать сведения о месте работы, если филиал расположен в другой местности.

В трудовом договоре работника, принятого в филиал, указывается место работы, если филиал расположен в другой местности (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Если филиал находится в той же местности, где расположена сама организация (исполнительный орган), можно не указывать обособленное подразделение в качестве обязательного условия трудового договора. Требования подписывать трудовой договор руководителем филиала от лица работодателя, а также указывать точный адрес рабочего места в трудовом договоре не установлены Трудовым кодексом.

9. Какие условия по оплате труда должны быть прописаны в трудовом договоре?

  • А. размер должностного оклада, тарифной ставки (если установлена повременная система оплаты труда);
  • Б. ссылка на штатное расписание;
  • В. конкретный размер премии;
  • Г. ссылка на локальные акты работодателя, регламентирующие вопросы оплаты труда;
  • Д. ссылка на локальный акт работодателя, в котором прописаны даты выплаты заработной платы;
  • Е. все виды причитающихся работнику дополнительных выплат.

Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса, размер должностного оклада, тарифная ставка (если установлена повременная система оплаты труда), а также все виды причитающихся работнику дополнительных выплат должны быть прописаны в трудовом договоре. Требование сделать ссылку на штатное расписание, на локальные акты работодателя, регламентирующие вопросы оплаты труда, указать конкретный размер премии не установлены Трудовым кодексом.

10. Как должно быть прописано в трудовом договоре рабочее место?

  • А. достаточно просто указать наименование структурного подразделения;
  • Б. необходимо точно указать адрес нахождения рабочего места вплоть до кабинета;
  • В. можно указать просто наименование обособленного подразделения и населенный пункт, где оно находится;
  • Г. рабочее место не является обязательным условием трудового договора.

Согласно части четвертой статьи 57 Трудового кодекса, рабочее место является дополнительным условием трудового договора. Поэтому к его описанию не установлены требования долженствования в части формулировок.

11. При оформлении трудового договора в нем обязательно должно быть указано:

  • А. дата и место заключения трудового договора;
  • Б. город, в котором заключен трудовой договор;
  • В. регистрационный номер договора;
  • Г. если в трудовом договоре указаны даты подписания, то дата заключения договора может не указываться.

Место и дата заключения трудового договора являются обязательными условиями согласно статье 57 Трудового кодекса. Город, в котором заключен трудовой договор, регистрационный номер, дата подписания не указаны в Трудовом кодексе как обязательные реквизиты трудового договора.

12. Какие реквизиты работодателя должны быть указаны в трудовом договоре?

  • А. юридический и фактический адрес;
  • Б. полное и сокращенное наименование работодателя;
  • В. ИНН работодателя;
  • Г. номер и дата регистрационных документов.

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя является обязательным реквизитом в трудовом договоре согласно части первой статьи 57 Трудового кодекса. Юридический и фактический адрес, полное и сокращенное наименование работодателя, номер и дата регистрационных документов не прописаны в Трудовом кодексе как обязательные реквизиты трудового договора.

13. Какие реквизиты работника должны быть указаны в трудовом договоре?

  • А. ИНН;
  • Б. номер свидетельства пенсионного страхования;
  • В. паспорт (номер, дата выдачи) или сведения об ином документе, удостоверяющем личность работника;
  • Г. место прописки.

Паспорт (номер, дата выдачи) или сведения об ином документе, удостоверяющем личность работника, являются обязательными для трудового договора согласно части первой статьи 57 Трудового кодекса. ИНН работника, номер его свидетельства пенсионного страхования, а также место прописки не прописаны в Трудовом кодексе как обязательные реквизиты трудового договора.

14. В какие сроки должен быть оформлен трудовой договор?

  • А. не позднее, чем дата начала работы;
  • Б. не позднее, чем 3 дня с даты, когда работник фактически приступил к работе;
  • В. не позднее, чем 5 дней с даты начала работы;
  • Г. не позднее, чем в день ознакомления работника с локальными нормативными актами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

15. Что такое перемещение?

  • А. изменение структурного подразделения;
  • Б. поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;
  • В. изменение местности без изменения трудовой функции;
  • Г. изменение рабочего места, прописанного в трудовом договоре.

Согласно части четвертой статьи 72.1 Трудового кодекса, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, является перемещением. Если структурное подразделение указано в трудовом договоре, то его изменение будет переводом, а не перемещением. То же самое можно сказать об изменении местности (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Если рабочее место, прописанное в трудовом договоре, стало другим, то это считается изменением условий трудового договора. Следовательно, по части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса не является перемещением.

16. Что такое перевод?

  • А. изменение условий трудового договора;
  • Б. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • В. изменение структурного подразделения;
  • Г. изменение рабочего места, прописанного в трудовом договоре.

Перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем является переводом согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса. Изменение структурного подразделения может быть и перемещением, если оно не было прописано в трудовом договоре. Изменение условий трудового договора не всегда является переводом. Если рабочее место, прописанное в трудовом договоре, стало другим, то это считается изменением условий трудового договора.

17. Как работодатель может поменять условие трудового договора?

  • А. уведомив работника письменно за 2 месяца с объяснением причин изменений, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;
  • Б. уведомив работника письменно об изменении трудовой функции, если сохранить предыдущие обязанности работодатель не может по объективным причинам;
  • В. по инициативе работодателя, но не более чем на 6 месяцев;
  • Г. по соглашению сторон;
  • Д. при угрозе массовых высвобождений без согласия работников;
  • Е. по согласованию с профсоюзом.

Работодатель может поменять условие трудового договора, уведомив работника письменно за 2 месяца с объяснением причин изменений, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. первая, вторая ст. 74 ТК РФ). Также изменить условия трудового договора работодатель может по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

18. Какую ответственность будет нести работодатель, если трудовой договор не будет оформлен в письменной форме?

  • А. уголовную;
  • Б. административную;
  • В. дисциплинарную;
  • Г. гражданскую.

Работодателем, согласно статье 20 Трудового кодекса, является юридическое лицо, которое не может быть привлечено к уголовной или дисциплинарной ответственности. За нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях работодатель (юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности.

19. На какой срок может быть осуществлен временный перевод?

  • А. до 1 года;
  • Б. на любой срок по согласованию сторон;
  • В. на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу;
  • Г. не более чем на 5 лет.

Временный перевод можно осуществить на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ). Остальные варианты ответов не представлены в трудовом законодательстве и не установлены иными федеральными законами.

20. Если меняется структурное подразделение, то это:

  • А. изменение условий трудового договора, которое должно осуществляться по нормам статьи 74 Трудового кодекса с двухмесячным уведомлением;
  • Б. перевод, если структурное подразделение было прописано в трудовом договоре в качестве его условия и должно осуществляться по нормам статьи 72.1 Трудового кодекса;
  • В. сокращение одной позиции и введение данной позиции в другом новом структурном подразделении согласно нормам статей 81 и 180 Трудового кодекса;
  • Г. перевод, если основанием изменения данного условия является простой, согласно статье 72.2 Трудового кодекса;
  • Д. перемещение, если структурное подразделение не было прописано в трудовом договоре в качестве его условия и должно осуществляться по нормам статьи 72.1. Трудового кодекса;
  • Е. изменение условий трудового договора согласно статье 73 Трудового кодекса.

Если меняется структурное подразделение, то это может быть как переводом, так и перемещением. Это перевод, если структурное подразделение было прописано в трудовом договоре в качестве его условия, осуществляется по нормам части первой статьи 72.1 Трудового кодекса. Это перемещение, если структурное подразделение не было прописано в трудовом договоре в качестве его условия, осуществляется по нормам части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса.