<

Первый этап:

  • аудит кадрового учета и соблюдения требований действующего трудового законодательства.     

 

1. Предоставление Заказчиком для проверки документов, запрошенных сотрудниками нашей компании
2. Проверка наличия у Заказчика обязательных к наличию в соответствии с требованиями
3. Законодательства РФ кадровых документов
 
Второй этап:    
  • Составление экспертного заключения по результатам выполненной проверки кадровой документации. 

  В заключение включается:

1. Перечень проверенных документов.
2. Перечень выявленных нарушений.
3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
4. Перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, приблизительная сумма иска в случае обращения работника в суд.
  • Подписание сторонами акта оказанных услуг по договору в рамках проведения в компании Заказчика аудита кадровой документации

Третий этап:

  •  Исправление ошибок

     После процедуры аудита проводится исправление ошибок, полное или частичное восстановление кадрового учета, разработка  локальных нормативных актов, трудовых договоров,  дополнительных соглашений, внесение недостающих записей в трудовые книжки, оформление личных карточек и т.д