<

Результаты кадрового аудита:

 
- минимизация кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат компании;

- успешное прохождение проверок Инспекции по Труду и защита руководителей от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекцией по Труду, Госархивинспекцией, судом;

- оптимальное для компании использование новых возможностей Трудового Кодекса РФ;

- подтверждение и сохранение трудового стажа сотрудников (для начисления пенсии);

- защита руководителей компаний в случае возникновения трудового спора (придание юридической силы документам);

- обеспечение законности кадровых решений с юридической точки зрения.