<

В зависимости от конкретной ситуации, аудит кадрового делопроизводства может проводиться в трех вариантах:

  

Вариант

Краткий перечень работ

Результат работ

I. Базовый аудит

 1. Проверка кадровых документов на соответствие требованиям законодательства РФ:

*           - сверка документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями законодательства РФ;

*           - оценка правильности оформления кадровых документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

*           - оценка правильности хранения и систематизации кадровых документов;

*           2. Экспертиза локальных нормативных актов (далее – ЛНА), содержащих нормы трудового права.

Экспертное заключение содержащее:

- перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений;

- рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы Компании;

- оценку соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства РФ;

- рекомендации по внесению изменений в ЛНА.

II. Стандартный аудит

Проведение всех работ по варианту «Базовый аудит» + экспертиза всех представленных локальных нормативных актов Компании, регламентирующих работу с персоналом.

Экспертное заключение по варианту «Базовый аудит», дополненное оценкой соответствия всех ЛНА Компании требованиям трудового законодательства РФ и кадровой политики Компании и рекомендациями по созданию ЛНА и внесению требуемых изменений в предоставленные внутренние документы

III. Расширенный комплексный аудит

Вариант «Стандартный аудит» + подготовка детализированного отчета по всем обнаруженным ошибкам, нарушениям и несоответствиям требованиям трудового законодательства по каждому работнику.

Экспертное заключение, содержащее:

- перечень всех обнаруженных нарушений, ошибок, несоответствий в кадровых документах по каждому работнику и во всех ЛНА;

- рекомендации по возможному исправлению всех обнаруженных ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы;

- оценку соответствия всех ЛНА Компании требованиям трудового законодательства РФ и кадровой политики Компании;

- рекомендации по созданию ЛНА и внесению требуемых изменений в предоставленные внутренние документы;

- перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений.