<

Услуга кадрового аудита включает в себя:


  • анализ правильности ведения кадрового учета организации; 
  • анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
  • анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);
  • анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
  • анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
  • анализ соответствия используемых организацией электронных и типовых форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
  • выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
  • анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
  • анализ правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала;
  • анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.

 Основным результатом экспертизы кадровой документации является приведение ее в соответствие специфике деятельности компании - клиента за счет:

1.Детализированной проверки документации кадрового делопроизводства на соответствие требованиям законодательства с описанием допущенных ошибок и недостатков, а так же рекомендации по их устранению.


2.Разработки документов с учетом индивидуальных особенностей компании - клиента, не имеющих аналогов.


3.Оценки эффективности кадровой службы компании - клиента.


4.Снижение управленческой нагрузки руководителей.


5.Снижение управленческих рисков.


6.Обеспечения успешного прохождения проверок государственной инспекции труда.


7.Повышение статуса фирмы в глазах сотрудников компании - клиента и конкурирующих фирм.


Вся информация, полученная в рамках кадрового аудита, является коммерческой тайной и предоставляется исключительно заказчику.