<
НОУ ДПОВ УЦ "Кадровик Плюс"

приглашает Вас на выгодных условиях пройти обучение по программе "Школа менеджера по кадрам" (76-часовая программа)  в дистанционном режиме!

Программа построена на базе модульной технологии обучения, разработанной Учебным центром.

Для начала обучения Вам необходимо заполнить регистрационный
лист-заявку.  При получении заявки мы вышлем Вам договор на обучение и счет на оплату.

Вы можете сразу начать пользоваться учебными материалами. Порядок изучения тем определяется Вами в произвольном порядке. В конце каждой темы есть контрольные вопросы, которые помогут Вам оценить степень усвоения материала
По мере готовности заполните итоговый тест по выбранному Вами номеру билета и отправьте его нам по электронной почте.

После успешной сдачи итогового тестирования Вы получите:
Свидетельство об окончании обучения по программе "Школа менеджера по кадрам"                                                                                  
 
Стоимость обучения :        для ФЛ  - 6818 руб.  ;     для ЮЛ - 8863 руб.     
 
Срок обучения (26 учебных дней)
                                                                                                                                                                                                                                                                                          
 
Данный курс освещает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур, знакомит со всеми нормативными актами, регламентирующими порядок оформления документов, обобщая судебную и инспекционную практику. 
 
Целевая аудитория: Специалисты кадровой службы любого уровня, менеджеры по персоналу, юристы.
 
Уровень участников от начинающих до специалистов уже имеющих опыт работы в кадрах. 

Участники получат полный объем информации по оформлению документов с учетом требований действующего законодательства.
 
Цель курса:
 
  1. Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов. 
  2. Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки. 
  3. Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления. 
  4. Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены. 
  5. Для опытных специалистов - проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно кадровый аудит.
  6. Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя. 
  7. Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя. 
  8. Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации. 
  9. Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.
 
По окончании курса: Участники получать свидетельство о похождении курса обучения на 76 академических часов
 
2. Начинающим участникам по их просьбе могут быть предоставлены дополнительные материалы для изучения и практические задания.
3. Участники получат учебно-методическую литературу ( электроныые книги в виде лекций) и инструкции по каждому блоку обучения.
4. Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса. При необходимости данные 2 недели консультационной поддержки могут быть по желанию участника перенесены на другой период времени, но не позднее, чем окончание 2011 года.
 
ПРОГРАММА КУРСА ПО БЛОКАМ:
Вводное занятие. Система управления кадровой службой. Функции кадровой службы
 
1 Блок. Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.
  1. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников. 
  2. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя. 
  3. Особенности заключения коллективного договора. 
  4. Оформление и разработка должностных инструкций. 
  5. Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования. 
  6. Порядок ознакомления работников с локальными актами. 
  7. Понятие персональных данных и нормативные акты, регламентирующие работу кадровых специалистов с персональными данными.
  8. Локальный акт, регламентирующий работу с персональными данными. Структура и порядок разработки.
  9. Установление полного и ограниченного доступа для должностных лиц компании.
  10. Прописание целей и порядка обработки персональных данных.
  11. Разработка согласия работника на обработку персональных данных.
  12. Порядок передачи персональных данных третьим лицам. Порядок оформления такой передачи. 
     Инспекционная практика.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (по проверке локального акта; по разработке должностной инструкции; по разработке согласия на обработку персональных данных).
 
2 Блок. Оформление приема на работу. Трудовой договор. Личная Карточка Т-2.
 
  1. Общая процедура приема на работу. Обязательный порядок проведения проверки работников. Процедура уведомления о заключении трудового договора.
  2. Порядок заключения трудового договора (с директором, с работником). Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
  3. Порядок заключения договора о материальной ответственности.
  4. Срочный трудовой договор. Особенности заключения .
  5. Личная карточка Т-2. Порядок оформления и кодирования информации.
  6. Ведение воинского учета - право или обязанность?

Содержание практического блока:

1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (по проверке трудового договора, по заполнению карточки Т-2; решение практических ситуаций, тестирование).
 
3 Блок. Изменение трудового договора. Переводы. Совместительство.
  1.  Совмещение и совместительство. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
  2. Порядок оформления перевода работника. Виды перевода: постоянный и временный перевод. Процедура окончания временного перевода.
  3. Перевод по медицинским показаниям. Оформление отстранения от работы.
  4. Изменение трудового договора по соглашению сторон.
  5. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
  6. Перемещение. Документальное оформление.
  7. Документальное оформление простоя.
Содержание практического блока:

1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (по разработке трудового договора на совместителя., по заполнению раздела III личной карточки Т-2; решение практических ситуаций, связанных с изменением условий трудового договора.
 
4 Блок. Порядок оформления, ведения учета и хранения трудовых книжкек.
 
1. Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек, с учетом последних изменений.
2. Порядок оформления книг учета по трудовым книжкам.
3. Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий работодателя.
4. Порядок оформления титульного листа трудовой книжки. Внесение корректировок в титульный лист трудовой книжки.
5. Оформление трудовой книжки при приеме.
6. Оформление трудовой книжки при переводе.
7. Оформление трудовой книжки при увольнении.
8. Внесение записей о награждении.
9. Внесение других записей: о службе в рядах вооруженных сил, о переименовании компании и др.
10. Порядок исправления неправильных записей.
11. Типичные нарушения работодателей.
12. Порядок оформления вкладыша в трудовую книжку.
13. Порядок оформления дубликата трудовой книжки.
14. Порядок оформления справки с подтверждением стажа для Пенсионного фонда.
 
Содержание практического блока:

1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (по заполнению титульного листа, по внесению записи о приеме,  переводе на работу, прекращении трудового договора; по внесению исправлений в трудовую книжку.
 
5 Блок. Отпуска.
 
1. График отпусков: порядок разработки, внесения записей о фактическом предоставлении отпуска.
2. Очередной ежегодный отпуск. Процедура оформления. Оформление записки - расчета.
3. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок предосталения и оформления. Пересчет периода для предоставления очередного ежегодного отпуска при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.
5. Учебные отпуска. Порядок предоставления и оформления .
6. Отпуска по беременности и родам. Порядок предоставления и оформления.
7. Отпуска по уходу за ребенком. Порядок предоставления и оформления.
8. Ведение раздела VIII «Отпуск» в личной карточке Т-2. (порядок внесения корректировок при изменении количества использованных дней отпуска и сведений в карточку Т-2 об изменении периода, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск).
 
Содержание практического блока:

1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (по заполнению графика отпусков, по расчету периода, за который предоставляется ежегодный отпуск, по оформлению личной карточки работника Т-2).
 
6 Блок. Командирование. Поощрение. Учет рабочего времени.
 
1. Командировка. Порядок оформления документов: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
2. Порядок внесения записей в книги учета командированных.
3. Порядок документального учета рабочего времени. Порядок ведения табеля учета рабочего времени.
4. Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.
5. Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.
 
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (по проверке документов о командировании, по внесению записи о поощрении в трудовую книжку, по проверке локального акта о поощрении работников, по заполнению табеля учета рабочего времени).
 
7. Блок. Нетрудоспособность работника.
 
1. Требования законодательства в области оформления периодов нетрудоспособности.
2. Порядок оформления больничных листов, установленный для медицинский учреждений. Проверка предоставленных работником листов нетрудоспособности.
3. Порядок оформления больничных листов для работодателя.
4. Порядок оформления протокола работы комиссии по социальному страхованию.
5. Порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа.
 
Содержание практического блока:

1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: ( по проверке листа нетрудоспособности, по заполнению оборотной стороны листа нетрудоспособности, по расчету страхового стажа).
 
8. Блок. Архив. Регистрация документов.
 
1. Требования архивного законодательства по хранению документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов в отдельные дела.
2. Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
3. Порядок оформления личных дел. Прошивка и оформление описи дел.
4. Разработка номенклатуры дел. Экспертиза ценности документов.
5. Документирование процедуры уничтожения документов.
6. Порядок оформления журналов регистрации. Обязательные и факультативные журналы.
 
Содержание практического блока:

1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (разработка номенклатуры дел, по разработке регистрационных журналов, по разработке акта уничтожения документов).
 
9 Блок. Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения.
 
1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
3. Оформление записки - расчета.
4. Оформление приказа на увольнение, учет мнения профсоюза.
5. Порядок выдачи трудовой книжки, в том числе при отсутствии работника или отказе получить трудовую книжку.
6. Оформление (проверка) документов при увольнении работника по его инициативе (собственному желанию).
7. Оформление документов при соглашении сторон.
8. Оформление документов при прекращении срочного трудового договора.
9. Оформление документов при непрохождении работником испытательного срока.
10. Оформление документов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
11. Оформление документов при сокращении численности штата.
 
Содержание практического блока:

1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: (по решению практических ситуаций, по порядку оформления вынесения дисциплинарного взыскания: разбор оформляемых документов с подготовкой к потенциальному трудовому конфликту; по разработке соглашения о прекращении трудового договора, по проверке документов на увольнение по инициативе работника.
 
10. Блок. Порядок прохождения инспекционных проверок. Самостоятельное проведение аудита кадровых документов.
 
1. Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
2. Порядок оформления и ведения журнала учета проверок.
3. Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
4. Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов.
 
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания: ( по проверке протокола проводимой проверки, по оформлению документов о самостоятельном выявлении нарушений и их исправлении)
 
11. Блок. Работа с программой 1 С Предприятие "Зарплата . Управление персоналом".
 
12. Блок. Выполнение итоговой контрольной работы.
 
Итоговая работа включает в себя:
1. Практические вопросы по пройденному курсу - тесты.
2. Практические задачи по пройденному курсу - 5 задач.
3. Практические задания по пройденному курсу - 5 заданий.

Процедура прохождения курса дистанционного обучения:
 
1. Необходимо заключить договор на прохождение дистанционного обучения.
2. Необходимо оплатить курс обучения. 
3. После заключения договора и прохождения оплаты участнику открывается доступ в лекционный зал, где Вы можете пользоваться электронными книгами и высылается первый блок. Участник должен прочитать теоретический материал, ответить на вопросы, выполнить задания и отправить их Обучающей организации. Срок для ознакомления с материалом и выполнением заданий - от 3-х дней до 1 месяца ( по согласованию).
4. После получения Обучающей организацией выполненных работ по первому блоку участнику высылается второй блок, работа по которому участником строится аналогично указанному выше порядку.
5. При получении последнего 12 блока с итоговыми заданиями участнику дается от 3 дней до 2 недель на их выполнение ( по согласованию).
6. По окончании обучения, между сторонами подписываются необходимые бухгалтерские документы, Акт выполненых работ и участнику отправляется по почте или с курьером (если участник находиться в г. Н.Новгород) свидетельство о прохождении обучения на основании лицензии (серия А № 340260, рег. № 7242 от 01.03.2010г.).
Записаться на курс

E-mail отправителя *:
Текст сообщения:
Выбор курса. *:
Контактная информация. Фамилия Имя Отчество *:
Контактный телефон *:
Время занятий *:





Введите код *: