<
Участники семинара смогут на практике отработать сложные вопросы заполнения кадровых документов и систематизировать знания в области построения кадрового делопроизводства в своей компании.
Результат посещения :
Участники получат полный перечень обязательных для ведения документов и смогут построить работу с данными документами таким образом, чтобы они полностью защищали работодателя в случае возможного трудового конфликта (судебного разбирательства или инспекционной проверки).
Для кого предназначен :
Сотрудники отдела кадров, специалисты знимающиеся вопросами оформления документов.
 
Программа семинара 
 
1. Правовые основы документирования деятельности кадровой службы.
  • Трудовое законодательство: перспективы развития, новые нормативные акты;
  • Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Система кадровой документации.
  • Состав и виды документов;
  • Основные требования к оформлению кадровой документации.
  • Локальные нормативные акты.
  • Документы, предусмотренные действующим законодательством (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, и др.);
  • Документы, имеющие рекомендательный характер (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале и др.);
  • Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
  • Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика.
3. Документирование трудовых отношений.
  • Прием на работу: трудовой договор, личная карточка Т-2, воинский учет, оформление трудовой книжки;
  • Перевод на другую работу: документы-основания для перевода, изменения к трудовому договору, приказ о переводе;
  • Предоставление отпуска: приказ о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска, график отпусков, внесение сведений в Т-2;
  • Вынесение взысканий: документы-основания, приказ о вынесении взыскания, процедура вынесения взысканий;
  • Увольнение работников: документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, оформление трудовой книжки.
Метод ведения:  

Практический консультационный семинар. Каждый участник имеет возможность задавать вопросы по ходу семинара и после его окончания.