<

Кадровое делопроизводство (включая кадровый учет в «1С: Зарплата и управление персоналом 8»)

Повышение квалификации

Очно-заочное обучение, с использованием дистанционных образовательных технологий
72 академических часа
 

Цель обучения:

правовое, документационное, психологическое и информационное обеспечение деятельности кадровых служб; защита работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами; сокращение трудовых и материальных затрат ведения кадрового делопроизводства.

 

Категория слушателей:

Работники кадровых служб; специалисты организаций, ответственные за решение кадровых вопросов.

 

 

В программе обучения

  1. Тема 1
  2. Тема 2
  3. Тема 3
  4. Тема 4
  5. Тема 5
  6. Тема 6
1. Основные виды служебных документов 1.1. Требования к оформлению документов. 1.2. Реквизиты документа. 1.3. Требования к бланкам документа.
2. Подготовка и оформление основных видов документов:
2.1. Организационно-распорядительные договоры.
2.2. Виды распорядительных документов.
2.3. Информационно-справочные документы.
2.4. Договоры
3. Организация работы с документами:
3.1. Схема организации документооборота.
3.2. Порядок прохождения и обработки входящих документов.
3.3. Регистрация документов и построение учётно-справочного аппарата.
3.4. Порядок прохождения и обработки исходящих документов.
3.5. Организация контроля исполнения документов.
4. Текущее хранение документов:
4.1. Номенклатура дел.
4.2. Правила формирования дел в текущем делопроизводстве.
5. Подготовка документов к архивному хранению:
5.1. Подготовка документов к архивному хранению.
5.2. Экспертиза ценности документов.
5.3. Сдача дел в ведомственный архив.
6. Контроль над оформлением служебной документации.
7. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы трудовых отношений работодателя и работника.
8. Заключение трудового договора:
8.1. Трудовой договор – правовой акт возникновения трудовых отношений работодателя и работника.
8.2 Права и обязанности работодателя и работника.
8.3. Требования по возрасту при заключении трудового договора.
8.4. Гарантии при заключении трудового договора.
8.5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
8.6. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.
8.7 Форма трудового договора. Ученический договор.
9. Трудовая книжка: порядок ведения, учёта и хранения:
9.1. Оформление трудовой книжки.
9.2. Занесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях.
9.3. Исправление записей в трудовой книжке.
9.4. Оформление дубликата трудовой книжки.
9.5. Выдача трудовой книжки при увольнении.
9.6. Учёт и хранение трудовых книжек.
10. Оформление приёма на работу:
10.1 Состав документов, предъявляемых при приёме на работу.
10.2. Оформление приказа (распоряжения) о приёме на работу.
10.3. Испытание при приёме на работу.
10.4. Оформление учётных карточек (ф. № Т-2, № Т-2ГС, Т-4).
10.5. Оформление договоров о материальной ответственности работников.
10.6. Оформление обязательств о неразглашении служебной тайны.
10.7. Оформление личного дела.
11. Прекращение трудовог договора (увольнение):
11.1. Общие основания прекращения трудового договора.
11.2. Документирование процесса увольнения.
11.3. Порядок расторжения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя.
12. Формирование и хранение документов отдела персонала..

Скачать программу в PDF

Планируемые результаты обучения