<
Оплата труда за период командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. ст.167 ТК РФ Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее - Положение от 13.10.2008 № 749). Порядок исчисления среднего заработка регулируется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение от 24.12.2007 № 922). Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. ч.3 ст.139 ТК РФ п.4 Положения от 24.12.2007 № 922
Обратите внимание
В тех случаях, когда ТК РФ предусматривает сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять именно средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату. Возможно, что в отдельных случаях "текущая" заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок (письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0). За время командировки работодатель может выплатить сотруднику средний заработок и доплату до оклада. Если в день выдачи заработной платы работник будет находится в командировке, то по его просьбе работодатель обязан переслать ему заработную плату. Расходы на пересылку заработной платы несет работодатель. п.11 Положения от 13.10.2008 № 749
 
См. Расчет среднего заработка за период командировки (по должностным окладам, тарифным ставкам); Расчет среднего заработка за период командировки при суммированном учете рабочего времени. Направление в командировку в день трудоустройства
Если работник принят на работу и в тот же день направлен в командировку, то при исчислении среднего заработка в расчетом периоде фактически начисленная заработная плата и фактически отработанные дни отсутствуют. В этом случае для определения среднего заработка следует руководствоваться п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, согласно которому средний заработок определяется исходя из размера установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Направление в командировку в месяце трудоустройства, когда отработано несколько дней
Если работник направлен в командировку в месяце трудоустройства, отработав несколько дней, в этом случае средний заработок, сохраняемый за время нахождения работника в командировке, определяется на основании п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок следует рассчитать исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные (рабочие) дни в месяце, когда работник направляется в командировку. Направление в командировку работника, работающего по совместительству
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. п.9 Положения от 13.10.2008 № 749
В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. п.9 Положения от 13.10.2008 № 749
 
Временная нетрудоспособность командированного работника
Если сотрудник в командировке заболел, то за этот период сотруднику нужно выплатить суточные и пособие по временной нетрудоспособности. п.25 Положения от 13.10.2008 № 749
За период временной нетрудоспособности работник должен будет представить листок нетрудоспособности - см. Назначение пособия по временной нетрудоспособности. п.25 Положения от 13.10.2008 № 749
 
Работа в выходные и праздничные дни в период командировки
Вопрос об оплате труда работника, направляемого в командировку, в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, урегулирован в п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Оплата труда работника в указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работа в праздники или выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Или взамен доплаты работник может получить дополнительный выходной день. ст.153 ТК РФ
См. аналитику Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.  Если день в пути командированного работника приходится на выходной. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они направлены. п.9 Положения от 13.10.2008 № 749
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.
 
Пример
Если сотрудник командирован в организацию, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными субботой и воскресеньем, а сам сотрудник работает шесть дней в неделю с одним выходным воскресеньем, то во время командировки работник должен отдыхать в субботу и воскресенье. Если же он по собственной инициативе выйдет в один из этих выходных дней на работу, то такой день не оплачивается и дополнительный выходной также не предоставляется. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда работник, находящийся в командировке выходит на работу в выходной или праздничный день по собственной инициативе, не смотря на то, что по правилам внутреннего распорядка в его организации в этот день работник должен отдыхать. Таким образом, в положении о командировках или в приказе о командировке должен быть указан режим работы командированного сотрудника в праздничные и выходные дни.