Основания для отстранения работника от работы

Согласно ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

 

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

 

См. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 № 377

 

• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

основания отстранения от работы в случае приостановления действия специального права работников предусмотрены в частности:

 

• п.1 ст. 28 ФЗ РФ от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения";
• ст. 26 ФЗ РФ от 13.12.1996 № 150-ФЗ "Об оружии";
• абз.4 ст. 47 ФЗ РФ от 24.04.1995 № 52-ФЗ "О животном мире";

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, основания отстранения от работы по требованиям уполномоченных на то органов или должностных лиц предусмотрены в частности:

•  п.9 ст. 41.7 ФЗ РФ от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре РФ";
• п.2 ст. 5 ФЗ РФ от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
•  п."г" ст.13 ФЗ РФ от 30.05.2001 № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении";
• абз.4 пп.6 п.1 ст.51 ФЗ РФ от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ч.2 ст.76 ТК РФ).

Этап 4. Не выплачивать заработную плату работнику.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.3 ст.76 ТК РФ).