<
Подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. ч.1 ст.196 ТК РФ
 
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ч.2 ст.196 ТК РФ
 
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и ёспециальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. ч.3 ст.196 ТК РФ
 
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. ч.4 ст.196 ТК РФ
 
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ч.5 ст.196 ТК РФ
 
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. ч.1 ст.197 ТК РФ
 
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. ч.2 ст.197 ТК РФ