<
Что необходимо для оформления перевода работников в другую местность вместе с предприятием.
 
1. Документально оформить факт смены организацией места осуществления деятельности.
 
2. Получить согласие работника на продолжение работы в новых условиях.

Само согласие может быть выражено и в простом продолжении работником выполнения своей трудовой функции. Если работник согласен на продолжение работы на новых условиях, то необходимо оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора в виде письменного соглашения. ч.3 ст.57 ТК РФ
 
3. Получить в письменном виде несогласие работника продолжать выполнение своих трудовых обязанностей в новых условиях.

4. Получить письменный отказ работника от предлагаемой ему работы.

После того, как Вы получили отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, Вы имеете право прекратить трудовой договор на основании п.9 ст.77 ТК РФ.
 
 
Прекращение трудовых отношений вследствие отказа работника от продолжения работы по ряду оснований.
 
1. Определить основание, по которому работник вправе отказаться от продолжения работы по трудовому договору.

Для этого посмотрите перечень случаев, когда трудовой договор можно прекратить по данному основанию.
 
2. Издать приказ о прекращении трудового договора на основании полученного заявления.

См. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником - Унифицированная форма № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
 
3. Ознакомить работника с приказом под роспись.
 
4. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений) о прекращении трудовых договоров.
 
5. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска.
 
6. Рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного отпуска или дней, предоставленных авансом с указанием периода.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ч.1 ст.127 ТК РФ
Денежная компенсация рассчитывается в порядке расчета отпускных.
 
7. Заполнить лицевую сторону записки-расчета.

Заполнение записки-расчета необходимо для расчета заработной платы работнику и внесения изменений в его лицевом счете.
См. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником - Унифицированная форма № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
 
8. Рассчитать заработную плату и выплатить ее вместе со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Шаг 9. Внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (п.4 Правил.., утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

ОБРАЗЕЦ ФОРМУЛИРОВКИ
 
графа 3:
 
"Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
 
Инспектор по кадрам А.Н. Иванов. /подпись/ 
 
"Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации."
 
Инспектор по кадрам А.Н. Иванов. /подпись/
 
графа 4:
 
Приказ от 25.12.2010 № 171-к

См. Пример внесения в трудовую книжку записи об увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

10. Сделать копию трудовой книжки увольняемого сотрудника и сохранить ее в архиве предприятия.

11. Выдать работнику трудовую книжку.
 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
 
Если работник имел доступ к каким-либо ценностям, то рекомендуется разработать на предприятии "Обходной лист", в котором делаются отметки о ценностях, которые работник должен сдать в соответствующие подразделения до своего увольнения.