<

 


Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования могут устанавливаться как коллективными договорами и соглашениями, так и локальными нормативными актами организации (в частности Положением об оплате труда и премировании), в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ст. 135 ТК РФ
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Условия оплаты труда, определенные Положением, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разработка и утверждение в организации Положения о премировании не является обязанностью работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако принятие указанного положения позволит работодателю организовать систему оплаты труда в организации, систему стимулирования труда работников. Работник должен быть заинтересован в результатах своего труда и, как следствие, в его материальном выражении. Это выгодно и работодателю с точки зрения качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

1. Определить

    • есть ли на предприятии коллективный договор
      Если есть, то проверьте закрепление условий оплаты труда и премирования в коллективном договоре. Если такие условия в нем закреплены, то в принятии Положения об оплате труда и премировании нет необходимости. Если нет, то можно либо внести изменения в коллективный договор, либо принять Положение об оплате труда
    • работника, который будет отвечать за разработку Положения об оплате материальном стимулировании(главный бухгалтер, юрисконсульт, зам. директора или другой работник организации). Если обязанности по разработке Положения об оплате труда и материальном стимулировании данному работнику не вменены.
      • Предложить работнику выполнять данные обязанности.
      • При согласии работника - заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работником обязанностей по разработке Положения об оплате труда и материальном стимулировании и условиях оплаты этой работы.
    • сроки:
      • составления Положения об оплате труда и материальном стимулировании;
      • согласования Положения об оплате труда и материальном стимулировании;
      • окончательного утверждения Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

2. Разработать Положение об оплате труда и премировании
Разработку может осуществить как сам руководитель, так и кадровый или юридический отдел по поручению руководителя.

В Положение по усмотрению работодателя, исходя из необходимости организации, возможно включать следующие положения:

    • виды премий и надбавок, выплачиваемых работникам, например за сложность и напряженность работы, за особый характер работы и т.п.;
    • критерии для их выплаты;
    • размеры полагающихся премий в твердых суммах или в процентах от установленного оклада работника.
  • См.:
    Положение об оплате труда и премировании (Образец заполнения в Word)
    Положение о премировании (Образец заполнения в Word)

3. Издать приказ о разработке Положения об оплате труда и материальном стимулировании. В данном приказе назначить лиц, ответственных за разработку Положения об оплате труда и материальном стимулировании, установить этапы и сроки разработки, согласования и итогового утверждения Положения об оплате труда и материальном стимулировании. См. Приказ о разработке локального нормативного акта

4. Подготовить проект Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

5. Согласовать проект Положения об оплате труда и материальном стимулировании со всеми уполномоченными лицами (согласно приказу о разработке Положения об оплате труда и материальном стимулировании).

6. Подготовить окончательный вариант текста проекта Положения об оплате труда и материальном стимулировании с учетом рекомендаций и пожеланий, выдвинутых в отношении проекта Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

7. Учесть мнение представительного органа работников по проекту Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

8. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителем организации: - гриф утверждения на самом Положении об оплате труда и материальном стимулировании. - издание приказа об утверждении и введение в действие Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

9. Внести изменения в форму трудового договора
Если на предприятии принимаются новые Положения об оплате труда, то это относится к изменению существенных условий труда, и необходимо соблюсти процедуру их изменения

10. Ознакомить под подпись с принятым Положением об оплате труда и материальном стимулировании всех работников организации. 
При приеме каждого нового сотрудника его необходимо знакомить под роспись с Положением об оплате труда. ч.3 ст.68 ТК РФ