<
Гражданско правовой или трудовой договор?
 

+

_
 

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.

В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.

Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ

Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН) (с 01.01.2010 ЕСН заменен на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

 

За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

 

Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

 

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.

В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.

 

За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

 

Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

 

Соглашение о предоставлении персонала (аутстаффинг)

Нет необходимости платить работнику зарплату, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, командировки и т.п.

Организация не может снизить зарплату работнику за некачественное выполнение работ, так как зарплату работник получает от своего непосредственного работодателя.

Оплата за предоставленный персонал устанавливается в заранее определяемой твердой сумме и не зависит от фактически выполняемого этим персоналом объема услуг.

Организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственным ее обязательством является обязательство предоставить квалифицированный персонал. Соответственно, такой организации нельзя предъявить претензии за некачественное оказание услуг, так как этот договор не является договором на оказание услуг

Нет необходимости в представлении отчетности в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат РФ).

Так как работник подчиняется только своему непосредственному работодателю, то все вопросы, касающиеся исполнения работником трудовой функции, приходится решать опосредованно, через организацию, предоставившую работника. Соответственно, такого работника к дисциплинарной ответственности может привлечь только его работодатель, а не ваша организация. Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни необходимо решать через их работодателя. Данное обстоятельство создает издержки по созданию в организации представителя организации, которая предоставляет персонал, для решения данных организационных вопросов.

Организация, нанимающая сотрудников с помощью аутстаффинга, не платит ЕСН. (с 01.01.2010 ЕСН заменен на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)

В случае причинения работником материального ущерба его возмещение будет происходить через организацию, предоставившую работника. Данная организация должна быть привлечена к расследованию случая причинения ущерба, с ней необходимо согласовывать порядок его возмещения. Невозможно потребовать возмещения ущерба непосредственно с работника.

Так как организация не принимает сотрудников в штат, не заключает непосредственно с работниками гражданско-правовых договоров, то ей не надо проводить исчисление выплат, связанных с трудовыми отношениями, уплачивать налоги на таких сотрудников. Следовательно, облегчается ведение бухгалтерского и налогового учета.

 

Нет необходимости в ведении кадрового делопроизводства. Таким образом, нет необходимости оформлять приказ о приеме на работу, не надо заводить личную карточку, личное дело. При увольнении нет необходимости издавать приказ. Также не издаются различные приказы по предприятию.

 

 
См. Договор подряда
       Договор оказания услуг
       Соглашение о предоставлении персонала