-
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
- ПРОВЕРКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ЗАКОННОСТЬ.
- ПРОВЕРКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫГОДНОСТЬ.
- ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ВМЕСТО ТРУДОВОГО.
- КАК ЗАСТРАХОВАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА СЛУЧАЙ БУДУЩЕГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.
- ОФОРМЛЯТЬ ИЛИ НЕ ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
- КАК ЗАСТРАХОВАТЬСЯ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
|