<

  1. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
  2. ПРОВЕРКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ЗАКОННОСТЬ.
  3. ПРОВЕРКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫГОДНОСТЬ.
  4. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ВМЕСТО ТРУДОВОГО.
  5. КАК ЗАСТРАХОВАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА СЛУЧАЙ БУДУЩЕГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.
  6. ОФОРМЛЯТЬ ИЛИ НЕ ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
  7. КАК ЗАСТРАХОВАТЬСЯ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.