<
Документы, подтверждающие прохождение руководителем или специалистом по охране труда в организации обучения по охране труда - работодатели, работники и специалисты по охране труда обязаны проходить регулярное обучение по охране труда (ч.1 ст.225 ТК РФ). К таким документам относятся:
  • копия лицензии на образовательную деятельность обучающей организации (с перечнем видов деятельности);
  • программа обучения с тематическим планом;
  • договор на оказание образовательных услуг;
  • акт приемки-сдачи выполненных работ;
  • протокол (выписка из протокола) заседания комиссии по проверке знаний;
  • удостоверение установленного образца.
Подробнее см. "Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда"
Инструкция по охране труда - по каждой профессии, имеющейся в организации. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации и утверждаются приказом работодателя.
 
Подробнее см. "Инструкции по охране труда"
Журнал учета прохождения инструктажа по охране труда - для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда (п.2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. В Журнале обязательны графы: вид инструктажа, дата инструктажа, подпись инструктируемого и подпись лица, проводившего инструктаж.
 
Виды инструктажей:
  • вводный - проводится по программе, разработанной на основе законодательства РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной работодателем;
  • первичный инструктаж на рабочем месте - проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми работниками организации; работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем);
  • повторный инструктаж - проходят все работники, проходившие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте;
  • целевой - проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий;
  • внеплановый - проводится:
    • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
    • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
    • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
      в др. случаях.

Подробнее см. "Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда"

Кроме того, инспекторы вправе проверить фактическое соблюдение норм охраны труда: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры, есть ли паспорта на оборудование.
  • Любое нарушение трудового законодательства и правил охраны труда наказывается в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ
  • для должностных лиц - наложением штрафа от 1000 до 5000 рублей, а повторное нарушение влечет дисквалификацию от 1 до 3 лет;
  • для организации - наложением штрафа от 30000 до 50000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • для индивидуального предпринимателя - наложением штрафа от 1000 до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
 
Отказ предоставить документы государственному инспектору труда (или несвоевременное их представление) влечет в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ наложение штрафа:
  • для организаций - от 3000 рублей до 5000 рублей;
  • для должностных лиц (например, главного бухгалтера организации) и индивидуальных предпринимателей - от 300 рублей до 500 рублей.
В случае невыполнения в срок предписания государственного инспектора труда статьей 19.5 КоАП РФ предусмотрен штраф:
  •  для должностных лиц - от 1000 до 2000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет;
  • для организаций - от 10000 до 20000 рублей. Штрафы

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 30 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока его обжалования.ч.1 ст.32.2 КоАП РФ