<

пример

Повременная система оплаты труда

Расчет исходя из часовой тарифной ставки

СИТУАЦИЯ

Иванов А.А., токарь 5-го разряда, отработал в ноябре 140 часов, необходимо рассчитать его заработок в соответствии с повременной системой оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки. В нашем случае она составляет 73,5 рубля.

Примечание

В организации часто действуют системы дополнительных выплат работникам (разного рода надбавки и премии), кроме того, выплата надбавок может быть положена работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

См. Стимулирующие выплаты

Это также необходимо учитывать при расчете заработка работнику.

В нашем примере никаких дополнительных выплат работнику не положено.

 Основание

Для расчета по формуле берется размер часовой тарифной ставки, установленный в штатном расписании организации (трудовом договоре, приказе (распоряжении) о приеме работника на работу).

Для работников бюджетной сферы см. Тарифная система оплаты труда.

Количество отработанных работником часов отражается в табеле учета использования рабочего времени, табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Сведения о разряде работника и об установленном ему размере часовой тарифной ставки можно посмотреть в личной карточке работника.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии с повременной системой оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки необходимо часовую тарифную ставку умножить на количество времени, отработанного работником в учетном периоде.

количество отработанного времени * часовая тарифная ставка

Расчет

Умножаем количество отработанного времени в учетном периоде (ноябрь) на размер часовой тарифной ставки.

73,5 руб.*110 ч-10200 руб.

Расчет исходя из дневной тарифной ставки

СИТУАЦИЯ

Петров А.А., инспектор отдела кадров, отработал в октябре 14 рабочих дней. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из этого в октябре в организации было 23 рабочих дня.

Оклад Петрова А.А. в соответствии с его трудовым договором составляет 9000 рублей за месяц работы.

Рассчитаем его заработок в соответствии с повременной системой оплаты труда исходя из дневной тарифной ставки.

Основание

Для расчета по формуле берется размер часовой тарифной ставки, установленный в штатном расписании организации ( трудовом договоре, приказе (распоряжении) о приеме работника на работу).

Для работников бюджетной сферы см. Тарифная система оплаты труда.

Количество отработанных работником часов отражается в табеле учета использования рабочего времени, табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Сведения о разряде работника и об установленном ему размере часовой тарифной ставки можно посмотреть в личной карточке работника.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии с повременной системой оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки необходимо дневную тарифную ставку умножить на количество времени, отработанного работником в учетном периоде.

количество отработанного времени * дневная тарифная ставка

Расчет

Размер месячного оклада работника делим на количество рабочих дней в месяце и умножаем на количество отработанных дней. В результате получаем заработок работника за учетный период.

9000/23*14 дней = 5478,3 руб.

Сдельная система оплаты труда

Расчет в соответствии с прямой сдельной системой оплаты труда

СИТУАЦИЯ

Сидоров А.А., токарь 7-го разряда, изготовил в октябре 315 изделий. В организации установлены расценки: 47 рублей за каждое изготовленное токарем 7-го разряда изделие.

Рассчитаем его заработок в соответствии с прямой сдельной системой оплаты труда.

Основание

Сведения о категории (разряде) и профессии работника содержатся в личной карточке работника. Определение количества сделанных работником за отчетный период изделий производится в соответствии с нарядом на сдельную работу.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии с прямой сдельной системой оплаты труда необходимо сдельную расценку за единицу продукции умножить на количество продукции, произведенной работником.

сдельная расценка за ед. продукции * количество продукции

Расчет

Умножаем количество изделий, произведенных работником за месяц, на сумму, полагающуюся за изготовление одного изделия.

47*315 руб. = 14805 руб.

Расчет в соответствии со сдельно-прогрессивной системой оплаты труда

СИТУАЦИЯ

Петров А.В., токарь 7-го разряда, изготовил в октябре 500 изделий (при норме 400). В организации установлены расценки: 53 рубля за каждое изготовленное токарем 7-го разряда изделие. В соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда при перевыполнении плана сдельные расценки увеличиваются следующим образом:

при выработке от 101 до 115% нормы - на 10%,

при выработке от 115 до 125% нормы - на 20%,

при выработке от 125 до 150% нормы - на 40%.

Рассчитаем заработок токаря в соответствии со сдельно-прогрессивной системой оплаты труда.

Основание

Сведения о категории (разряде) и профессии работника содержатся в личной карточке работника. Определение количества сделанных работником за отчетный период изделий производится в соответствии с нарядом на сдельную работу.

Размер увеличения сдельных расценок за единицу продукции при переработке плана обычно устанавливается локальным актом организации, например Положением об оплате труда.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии со сдельно-прогрессивной системой оплаты труда необходимо определить, был ли работником в учетном периоде просто выполнен план либо была выработана продукция сверх нормы. Исходя из этого при выполнении плана расчет производится так же, как и при прямой сдельной системе оплаты труда; если же работник перевыполняет план, то оплата начисляется по нарастающим расценкам.

при выполнении плана:

сдельная расценка за ед. продукции * количество продукции

при перевыполнении плана:

сдельная расценка за ед. продукции * количество продукции

(в рамках выполнения плана) + повышенная расценка за ед. продукции (в соответствии с локальным актом организации) * количество продукции, произведенной сверх плана

Расчет

Во-первых, определим, какова будет заработная плата работника за все изготовленные им изделия. Для этого необходимо количество изделий умножить на сумму, полагающуюся за изготовление одного изделия.

500*53 руб. = 26500 руб.

Во-вторых, определим процент, на который работником была перевыполнена норма в отчетном периоде.

Для этого необходимо из общего количества изготовленных изделий вычесть сумму изделий, составляющих норму для учетного периода. Полученный результат необходимо разделить на норму изделий, установленную для работника, после этого умножить на 100%. Прибавив полученное количество процентов к 100%, мы выясним количество процентов, на которые был перевыполнен план.

500 изд.-400 изд. = 100 изд.

100 изд./500 изд.*100% = 20%

100%+20% = 120%

В-третьих, сопоставим получившийся у работника итоговый процент выработки с имеющимися в Положении об оплате труда нормами и определим, на какое количество процентов увеличится оплата одного произведенного им изделия:

при выработке от 115 до 125% нормы - на 20%, следовательно, в нашем случае сдельная расценка должна увеличиться на 20%.

В-четвертых, вычислим, насколько увеличилась заработная плата работника в связи с превышением нормы выпуска изделий. Для этого необходимо из количества выработанных изделий вычесть количество изделий, которые необходимо было изготовить в связи с нормой выработки. После этого умножаем полученное количество изделий на норму выработки и на 20%, а затем делим на 100. Результат будет составлять сумму увеличения заработной платы за перевыполнение нормы выработки.

500 изд.-400 изд. = 100 изд.

100 изд.*53 руб. = 5300 руб.

5300 руб.*20%/100 = 1060 руб.

В-пятых, подсчитаем, сколько составит зарплата токаря за отчетный период. Для этого необходимо к сумме полагающейся ему зарплаты за выполнение нормы прибавить сумму, полагающуюся ему за переработку.

26500 руб.+1060 руб. = 27560 руб.

Расчет в соответствии с косвенно-сдельной системой оплаты труда

СИТУАЦИЯ

Петров А.В. работает наладчиком. В соответствии с заключенным с ним трудовым договором его заработная плата составляет 20% от заработной платы, начисленной всей бригаде работников.

Основание

Сведения о профессии работника и его заработной плате содержатся в личной карточке работника. Размер заработной платы работника также может быть указан в его трудовом договоре или Положении об оплате труда в организации.

Формула

С учетом того, что общей формулы расчета заработка при косвенно-сдельной системе оплаты труда не существует, приводится лишь одна из возможных формул расчета в соответствии с изложенной выше ситуацией.

Для расчета заработка работника общую сумму, заработанную бригадой за отчетный период, необходимо умножить на количество процентов, полагающихся работнику в соответствии с трудовым договором, и разделить на 100%.

общая сумма заработка бригады * количество %, полагающихся работнику / 100%

Расчет

Общий заработок бригады за отчетный период умножаем на количество процентов от него, полагающихся работнику (20%), и делим на 100%.

25000 руб.*20%/100 = 5000 руб.

расчет в соответствии с аккордной системой оплаты труда

Вариант 1

СИТУАЦИЯ

Бригада маляров из 3 человек осуществляла покраску дома. Время, затраченное на работу, составило 300 часов, сумма оплаты за сделанную работу - 15000 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени каждый из работников бригады отработал следующее количество часов:

а) Иванов А.А. - 110 часов,

б) Петров А.В. - 115 часов,

в) Сидоров А.Б. - 75 часов.

Основание

Сведения о работе, поручаемой бригаде работников,  содержатся в аккордном задании.

Количество отработанных работником дней отражается в табеле учета использования рабочего времени.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии с аккордной системой оплаты труда необходимо определить стоимость одного часа работы каждого из работников бригады, а затем умножить на количество отработанных им в учетном периоде часов.

для каждого работника бригады:

общая сумма заработка бригады / количество отработанных бригадой часов * количество часов, отработанных каждым работником

Расчет

Для того чтобы вычислить заработок каждого работника, необходимо общую сумму заработка бригады разделить на количество отработанных бригадой часов и умножить на количество часов, отработанных каждым работником.

Иванов А.А.

15000 руб./300 ч*110 ч = 5500 руб.

Петров А.В.

15000 руб./300 ч*115 ч = 5750 руб.

Сидоров А.Б.

15000 руб./300 ч*75 ч = 3750 руб.

 Вариант 2

СИТУАЦИЯ

Бригада маляров-штукатуров, отработав за месяц 22 рабочих дня, перевыполнила план работ на 115%.

Размер месячных тарифных ставок работников бригады составляет:

а) Иванов А.А. - 1200 рублей,

б) Петров А.В. - 1300 рублей,

в) Сидоров А.Б. - 1400 рублей.

Основание

Сведения о категории (разряде) и профессии работника содержатся в личной карточке работника.

Сведения о поручаемой бригаде работников работе содержатся в аккордном задании.

Количество отработанных работником дней отражается в табеле учета использования рабочего времени.

Формула

1. Размер дополнительного заработка бригады в связи с перевыполнением плана представляет сумму месячного заработка всей бригады, умноженную на коэффициент переработки.

Размер дополнительного заработка бригады в связи с перевыполнением плана =
месячный заработок бригады (сумма месячных тарифных ставок входящих в ее состав работников)
* коэффициент переработки
 (количество процентов, на которые был перевыполнен план, / 100%).

 

2. Определяем коэффициент распределения сумм за перевыполнение плана.

Коэффициент распределения сумм за перевыполнение плана =
разница в заработке за перевыполнение плана / сумма общего заработка, положенного бригаде.

 

3. Определяем заработок каждого работника бригады за месяц путем сложения дополнительного заработка работника с его месячной тарифной ставкой.

Заработок каждого работника бригады за месяц =
размер дополнительного заработка работника (коэффициент распределения сумм дополнительного заработка * месячная тарифная ставка работника)
 + месячная тарифная ставка работника.

Расчет

1) Общий заработок бригады исчисляется путем сложения месячных тарифных ставок работников.

1200 руб.+1300 руб.-1400 руб. = 3900 руб.

2) Общий заработок бригады, полагающийся ей в связи с перевыполнением плана работы, исчисляется путем умножения коэффициента перевыполнения плана на общий заработок бригады, исчисленный в соответствии с п.1.

115%/100% = 1,15

1,15*3900 руб. = 4485 руб.

3) Размер заработка бригады, полагающегося за перевыполнение плана, будет равен разнице между суммой, которая полагается работникам в связи с перевыполнением плана, и суммой, полагающейся им в том случае, если бы они не выполнили план.

4485 руб.-3900 руб.= 585 руб.

4) Коэффициент распределения общего дополнительного приработка бригады вычисляется путем деления разницы в заработке за перевыполнение плана на сумму общего заработка, положенного бригаде.

585 руб./4485 руб. = 0,13

5) Размер дополнительного заработка каждого работника бригады подсчитывается путем умножения размера месячной тарифной ставки работника на коэффициент распределения общего приработка.

Иванов А.А.

1200 руб.*0,13 = 156 руб.

Петров А.В.

1300 руб.*0,13 = 169 руб.

Сидоров А.Б.

1400 руб.*0,13 = 182 руб.

6) Размер заработной платы за отчетный период для каждого работника бригады исчисляется путем сложения размера его месячной тарифной ставки с размером дополнительной выплаты, полагающейся за переработку.

Иванов А.А.

1200 руб.+156 руб. = 1356 руб.

Петров А.В.

1300 руб.+169 руб. = 1469 руб.

Сидоров А.Б.

1400 руб.+182 руб. = 1582 руб.

Премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная по окладу (по часам)

СИТУАЦИЯ

Петров А.В., токарь 4-го разряда, отработал в октябре 123 часа и изготовил продукции на 15% выше установленной для него нормы. Часовая тарифная ставка для работников этой категории составляет 94,5 рубля.

В соответствии с Положением о премировании, действующим в организации, месячная премия работнику выплачивается пропорционально перевыполненным нормам.

Рассчитаем его заработок в соответствии с повременно-премиальной по окладу (по часам) системой оплаты труда.

Основание

Для расчета по формуле берется размер часовой тарифной ставки, установленный в штатном расписании организации (трудовом договоре, приказе (распоряжении) о приеме работника на работу).

Количество отработанных работником часов отражается в табеле учета использования рабочего времени, табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Сведения о разряде работника и об установленном ему размере часовой тарифной ставки можно посмотреть в личной карточке работника.

Размеры и виды поощрительных выплат, а также порядок их уплаты работникам могут быть установлены в Положении о премировании в организации, Положении об оплате труда или в каком-либо другом локальном акте организации.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии с повременно-сдельной по окладу (по часам) системой оплаты труда необходимо сумму основной заработной платы работника, получаемой им за выполнение норм изготовления продукции, сложить с суммой премии, определяемой в соответствии с локальным актом, действующим в организации.

сумма основной заработной платы работника + сумма премии

Расчет

1) Умножаем количество отработанных за месяц часов на размер месячной тарифной ставки. В результате получаем заработок, положенный работнику за выполнение установленных норм изготовления продукции.

123*94,5=11623,5 руб.

2) Сумма премии, положенной работнику, будет равна 15% от суммы положенной ему заработной платы за выполнение установленных норм изготовления продукции.

11623,5*15%/100 =1743,5

3) Общий заработок работника за месяц будет равен сумме его основного заработка и премии, положенной ему за перевыполнение установленных норм изготовления продукции.

11623,5+1743,5 = 13367 руб.

Повременно-премиальная по окладу (по дням)

СИТУАЦИЯ

Юрист фактически отработал в месяце 15 рабочих дней, в течение 6 дней он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Месячный оклад юриста составляет 10000 рублей.

В соответствии с Положением о премировании в организации размер ежемесячной премии юриста составляет 40% от его фактического месячного заработка.

В учетном периоде (месяце) был 21 рабочий день.

Основание

Для расчета по формуле берется размер часовой тарифной ставки, установленный в штатном расписании организации ( трудовом договоре, приказе (распоряжении) о приеме работника на работу).

Количество отработанных работником часов отражается в табеле учета использования рабочего времени, табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Сведения о разряде работника и об установленном ему размере часовой тарифной ставки можно посмотреть в личной карточке работника.

Размеры и виды поощрительных выплат, а также порядок их уплаты работникам могут быть установлены в Положении о премировании в организации, Положении об оплате труда или в каком-либо другом локальном акте организации.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии с повременно-сдельной по окладу (по дням) системой оплаты труда необходимо фактический заработок работника за отчетный период сложить с суммой полагающейся работнику премии.

фактический заработок работника (количество отработанных в месяце дней * дневная тарифная ставка либо месячная тарифная ставка) + сумма полагающейся премии

Расчет

1) Среднедневной заработок работника определяется путем деления месячного оклада работника на норму рабочего времени за месяц.

10000 руб./21 рабочий день в месяце = 476,19 руб.

2) Фактический заработок работника за месяц определяется путем умножения среднедневного заработка на количество отработанных в месяце дней.

476,19*15 = 7142,85 руб.

3) Сумма месячной премии работника составит 40% от его фактического заработка за месяц.

7142,85*40%/100 = 2857,14 руб.

4) Сумма заработной платы работника за месяц рассчитывается путем сложения фактического заработка работника за месяц и суммы полагающейся ему премии.

7142,85+2857,14 = 9999,72 руб.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

СИТУАЦИЯ

Токарь 7-го разряда, оплата труда которого производится по сдельным расценкам, выполнил установленные для него в расчетном периоде показатели.

Норма выработки для этого работника в соответствии с нарядом на сдельную работу составляет 400 изделий. В организации установлены расценки: 37 рублей за каждое изготовленное изделие.

В соответствии с Положением о премировании в организации работникам устанавливаются премии в размере 20% от заработка за выполнение норм выработки и 40% за перевыполнение установленных норм.

Основание

 Сведения о категории (разряде) и профессии работника содержатся в личной карточке работника. Определение количества сделанных работником за отчетный период изделий производится в соответствии с нарядом на сдельную работу.

Размеры, условия и основания премирования работников обычно устанавливаются локальным актом организации, таким, например, как Положение об оплате труда или Положение о премировании организации.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда необходимо подсчитать заработок работника, полагающийся ему за выполнение установленных показателей, и сложить его с суммой премии, полагающейся ему в соответствии с системой оплаты труда в организации.

(сдельная расценка за ед. продукции * количество продукции) + премия

Расчет

 1) Заработок работника за выполнение установленных норм исчисляется путем умножения количества произведенных изделий на сумму, установленную в организации за изготовление одного изделия.

 37*400 = 14800

2) Сумма премии за отчетный период составит для работника 20% от его фактического заработка за этот период.

14800*20%/100 = 2960 руб.

3) Общий заработка работника за отчетный период исчисляется путем сложения суммы заработка работника за выполнение установленных норм и положенной ему премии.

14800+2690 = 17760 руб.

Комиссионная система отплаты труда

На комиссионной основе (оклад + проценты от выручки)

СИТУАЦИЯ

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата юриста составляется из ежемесячного оклада в сумме 10 000 рублей и 15 % от суммы, причитающейся стороне, представителем которой в суде выступал этот юрист.

Размер суммы, причитающейся стороне, представителем которой в суде выступал этот юрист за отчетный период (месяц), составил 15 000 рублей.

Основание

Сведения о категории (разряде) и профессии работника, а также о размере полагающейся ему заработной платы содержатся в личной карточке работника.

Формула

Для расчета заработка работника в соответствии с комиссионной системой оплаты труда необходимо:
  • подсчитать, сколько в денежном выражении составит количество процентов от оговоренной суммы, полагающихся работнику (X)

X = сумма, исходя из которой производятся исчисления х количество процентов, полагающихся работнику : 100

  •  прибавить получившуюся сумму к окладу работника, установленному в трудовом договоре

Х + сумма оклада работника

Расчет

Заработок работника за отчетный период рассчитывается следующим образом:
  • определяем, сколько в денежном выражении составляют 15 % от суммы, причитающейся стороне, представителем которой в суде он выступал, т.е. от 15 000 рублей:

15 000 рублей х 15 : 100 = 2 250 рублей

  • суммируем получившийся результат с окладом работника:

2 250 рублей + 10 000 рублей = 12 250 рублей.