<
 1. Указать наименование организации, конкретной должности работника, реквизиты согласования и утверждения должностной инструкции

Учитывая, что должностная инструкция разрабатывается для каждой штатной должности организации и носит обезличенный характер, для всех работников, которые будут замещать конкретную должность, будет одна и та же должностная инструкция. Рекомендуем
При составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение непосредственного начальника, в чьем подчинении находится должность конкретного сотрудника, так как именно ему могут быть известны отдельные положения, которые необходимо учесть в должностной инструкции и которые могут быть не учтены сотрудниками другого подразделения (например, отдела кадров).
 
2. Определить общие положения должностной инструкции

В этом разделе рекомендуется указывать:
перечень требований к знаниям работника (знание нормативно-правовых актов, локальных инструкций по организации производства, технике безопасности и т.п.);
квалификационные требования (уровень образования, стаж работы и т.п.), предъявляемые к работнику в соответствии с занимаемой им конкретной должностью; перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных данному работнику в связи с трудовой деятельностью (если таковые имеются);
наименование должности лица, которому непосредственно подчинен работник (если таковая имеется);
порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

Кроме того, в раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие условия деятельности работника.
 
ВНИМАНИЕ
 
При составлении должностной инструкции необходимо учитывать, что чрезмерно конкретный и исчерпывающий перечень прав и обязанностей работника в некоторых случаях, в том числе при рассмотрении трудового спора в суде, может быть обращен против работодателя.
 
3. Определить права работника

В разделе могут быть перечислены основные права работников в соответствии со ст.21 ТК РФ либо сделана ссылка на эту статью. Кроме того, приводятся права работника с учетом специфики выполнения им трудовых обязанностей.
 
4. Определить обязанности работника

В разделе могут быть перечислены основные обязанности работников в соответствии со ст.21 ТК РФ либо сделана ссылка на эту статью. Кроме того, приводятся основные функции работника, которые могут быть поручены ему полностью или частично с учетом специфики выполнения им трудовых обязанностей.
См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37
 
5. Определить ответственность работника

В данном разделе устанавливаются меры ответственности работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник несет материальную ответственность в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности работника, это также отмечается в данном разделе.