<
Разработка и утверждение на предприятии штатного расписания.
 
 Штатное расписание - внутренний документ предприятия, в котором отражаются вся его структура и штатная численность, а также указываются должностные оклады работников. Этот документ дает право на укомплектование предприятия и его структурных подразделений работниками.
 
1.Разработать штатное расписание предприятия

Разработку может осуществить как сам руководитель, так и кадровый или юридический отдел.
Штатное расписание - Унифицированная форма № Т-3, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Пример заполнения в MS-Word
 
2. Принять приказ руководителя об утверждении штатного расписания
 
3. Если на предприятии принимается новое штатное расписание, то необходимо ознакомить с изменениями тех сотрудников, к которым данные изменения относятся

Причем если данные изменения связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то необходимо также соблюсти процедуру изменения трудового договора.
См. также Изменение должностных окладов
 
Шаг 4. Ознакомить со штатным расписанием нового сотрудника

При приеме каждого нового сотрудника его необходимо ознакомить под роспись или под расписку со штатным расписанием. ч.3 ст.68 ТК РФ
Отсутствие подписи работника об ознакомлении означает, что работник не ознакомлен со штатным расписанием и не может нести ответственность за его несоблюдение.
 
См. Расписка