<
Трудовым кодексом РФ, помимо общих оснований расторжения трудового договора, в отношении руководителя организации предусмотрен еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем организации либо его заместителем.
 
Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора, относящихся только к руководителю организации либо его заместителю:
 
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
  •  однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
  • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ).


Наряду с этим в Трудовом кодексе РФ приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ):

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
Примечание
 
Постановлением КС РФ от 15.03.2005 № 3-П пункт 2 статьи 278 ТК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда. 
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 
Примечание
Законодатель предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации (и упоминает об этом неоднократно: ст. 278 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ) по основаниям, предусмотренным непосредственно трудовым договором с руководителем, дополнительно по сравнению с общими основаниями расторжения трудового договора, предусмотренными ТК РФ.
При заключении трудового договора с руководителем организации и установлении в нем иных оснований прекращения следует руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, и не включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, иначе такие условия трудового договора не будут применяться в соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ.
Также следует иметь в виду, что предоставление дополнительных прав руководителю организации законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также трудовым договором не должно ухудшать положение других работников. При заключении трудового договора с руководителем организации следует конкретно и ясно изложить дополнительные основания его расторжения, исключив двойное их толкование. Это связано с тем, что при наличии спорных ситуаций (при обращении уволенного по таким основаниям работника в соответствующие контролирующие органы либо в суд) некорректное изложение оснований расторжения трудового договора может привести к тому, что они не будут применяться, и уволенный по ним работник может быть восстановлен на работе. Закрепленным в договоре основанием его расторжения может быть, например, невыполнение решения общего собрания акционеров и т.п.