Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. ч.1 ст.41 ТК РФ
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: ч.2 ст.41 ТК РФ
- формы, система и размеры оплаты труда;
- выплата
пособий, компенсаций;- механизм регулирования
оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий
и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;- соблюдение интересов
работников при приватизации организации, ведомственного жилья;- экологическая безопасность и охрана здоровья
работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых
работников и членов их семей; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от
забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; -
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
-
частичная или полная оплата питания работников;
- порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. ч.3 ст.41 ТК РФ
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. ч.4 ст.41 ТК РФ
Примечание
Рекомендации по заключению коллективного договора можно найти в:
Приложении № 2 к письму Департамента охраны труда Минтруда России от 23.01.1996 № 38-11 "Рекомендации по примерному содержанию раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда"
Письмо Минсельхозпрода РФ от 21.12.1995 № 36-1/116 "О рекомендациях по заключению коллективного договора"