<
1. Определить, когда Вы хотите, чтобы работник приступил к работе: немедленно или по истечении определенного времени.
Сотрудник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ч.2 ст.61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы , то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. ст.61 ТК РФ
 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
2. Если Вы определили, что сотрудник должен приступить к работе немедленно после заключения трудового договора, то дата начала работы должна совпадать с датой заключения трудового договора.
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировки условия о дате начала работы в случае, если дата начала работы совпадает с датой заключения трудового договора /дата заключения/
 
Работник приступает к работе с /дата, совпадающая с датой заключения договора/.
Датой начала работы является /дата, совпадающая с датой заключения договора/.
 
3. Если Вы определили, что сотрудник должен приступить к работе позже даты заключения трудового договора, то в пункте о дате начала работы необходимо указать конкретный день.
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировка условия о дате начала работы в случае, если дата начала работы позже даты заключения трудового договора 10.10.2003 /дата заключения/
 
Работник приступает к работе с 15.10.2003.