<

 

  1. Сформулировать, является ли работа основной или по совместительству
  2. Определить место работы

    В тексте ТК РФ нет однозначного определения понятия места работы, очень важным является правильное определение места работы работника при заключении трудового договора. Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае его отказа от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность. п.9 ст.77 ТК РФ Шаг 3 Сформулировать условие о месте работы 

     
  3. Записать условие о месте работы в следующей последовательности: наименование организации, адрес местонахождения, структурное подразделение (если имеются), должность (профессия).
ПРИМЕР
Место работы: ООО "Эллада", 123456, г. Нижний Новгород, ул. Фруктовая, д. 15, отдел кадров, специалист отдела кадров.