Определить, предусмотрены ли льготы или ограничения для работы, которую Вы планируете поручить сотруднику.
Для этого необходимо посмотреть:
и определить, подпадает ли Ваша работа под какой-либо пункт перечня.
Если да, то найдите наименование должности, специальности или профессии в соответствующем квалификационном справочнике (см. ниже) и дословно процитируйте наименование должности в трудовом договоре со ссылкой на этот справочник. ст.57 ТК РФ
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
В настоящее время утверждены следующие квалификационные справочники:
2. Определить можно ли сформулировать в трудовом договоре трудовую функцию
Указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы ч.1.ст.57 ТК РФ Если да, то сформулировать условие о наименовании простым указанием на наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.
3. Указать конкретный вид поручаемой работнику работы работника, если характер поручаемой работнику работы не позволяет отнести ее к какой-то конкретной должности, профессии или специальности, то в трудовом договоре необходимо
|