<
Определить, предусмотрены ли льготы или ограничения для работы, которую Вы планируете поручить сотруднику.

Для этого необходимо посмотреть:
и определить, подпадает ли Ваша работа под какой-либо пункт перечня.
Если да, то найдите наименование должности, специальности или профессии в соответствующем квалификационном справочнике (см. ниже) и дословно процитируйте наименование должности в трудовом договоре со ссылкой на этот справочник. ст.57 ТК РФ
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

В настоящее время утверждены следующие квалификационные справочники:
 
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировки условия о наименовании должности в случае, если необходимо использовать формулировки квалификационных справочников
 
Работник принимается на работу в качестве горнорабочего на геологических работах.
 
2. Определить можно ли сформулировать в трудовом договоре трудовую функцию
Указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы ч.1.ст.57 ТК РФ
Если да, то сформулировать условие о наименовании простым указанием на наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. 
 
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировки условия о наименовании должности в случае, если можно сформулировать конкретное наименование должности, специальности или профессии
 
Работник принимается на работу в качестве главного бухгалтера.
 
3. Указать конкретный вид поручаемой работнику работы работника, если характер поручаемой работнику работы не позволяет отнести ее к какой-то конкретной должности, профессии или специальности, то в трудовом договоре необходимо
 
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировки условия о наименовании должности в случае, если необходимо указать трудовую функцию
 
Работник принимается на работу для организации досуга персонала.