<
1. Определить, какие особые обязанности (помимо общих, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) Вы хотите возложить на работника и, соответственно, какими дополнительными правами он будет обладать 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

В трудовом договоре лучше указывать постоянные права и обязанности, т.е. те, которые не изменятся в процессе работы сотрудника. Иначе после каждого изменения прав и обязанностей Вам придется вносить изменения в трудовой договор, что требует получения согласия работника. По этой же причине не стоит формулировать конкретное содержание работы в трудовом договоре. Лучше это сделать в должностной инструкции.
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировка условия о правах и обязанностях работника
 
Работник имеет право на оплату проезда к месту работы общественным транспортом. Работник обязуется представлять в конце каждого месяца письменный отчет о выполненной работе.
 
2. Определить, какие особые (помимо общих, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) права и обязанности Вы хотите взять на себя 

ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировка условия о правах и обязанностях Работодателя
 
Работодатель обязуется оплачивать работнику проезд к месту работы общественным транспортом.
Работодатель вправе требовать от работника ежемесячный письменный отчет о выполненной работе.
 
3. По желанию можно включить в трудовой договор общие права и обязанности работника (ст.21 ТК РФ) и работодателя (ст.22 ТК РФ), предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
 
Это можно сделать двумя способами:
  • дословно воспроизвести в трудовом договоре ст.21 и 22 ТК РФ,
  • дать ссылку на ст.21 и 22 ТК РФ
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
 
Общие права и обязанности, предусмотренные ст.21 и 22 ТК РФ, будут действовать вне зависимости от того, упомянуты они в трудовом договоре или нет.
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировки условий об общих правах и обязанностях работника и работодателя
 
Работник обладает правами и выполняет обязанности в соответствии со ст.21 ТК РФ. Работодатель обладает правами и выполняет обязанности в соответствии со ст.22 ТК РФ.