1. Определить, устанавливаете ли Вы нормальную или сокращенную продолжительность рабочего времени
Для этого определите, обязаны ли Вы установить для работника сокращенную продолжительность рабочего времени.
Согласно ч.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ч.3 ст.93 ТК РФ
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени.
2. Определить, хотите ли Вы установить для работника режим ненормированного рабочего дня
Если да, то перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с ч.1 ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Определить, хотите ли Вы установить работнику режим гибкого рабочего времени
Если да, то укажите в договоре согласно ч.1 ст.102 ТК РФ начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня.
Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101
4. Определить, необходимо ли вашему предприятию организовать сменную работу
Для этого установите, превышает ли длительность производственного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы либо вы ставите цель более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Если да, то разработать и утвердить график сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие ч.4 ст.103 ТК РФ
При приеме на работу, если у вас уже действует график сменности, сформулируйте условия режима труда как "сменная работа в соответствии с графиком сменности".
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору ч.3 ст.103 ТК РФ
5. Определить, относится ли работа к такой, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени
Если да, то сформулировать условие об установлении для работника суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года ч.1 ст.104 ТК РФ
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации ч.3 ст.104 ТК РФ
См.:
6. Если необходимо установить рабочий день с разделением на части
Определите, необходимо ли Вам вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), установить работнику рабочий день с разделением на части . Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (если он есть в организации). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. ст.105 ТК РФ
Если да, то сформулировать данное условие в тексте договора.
7.Сформулировать условие о перерывах для отдыха и питания
Согласно ч.1 ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем ч.2 ст.108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации ч.3 ст.108 ТК РФ
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
8.Сформулировать условие о рабочей неделе: 5-дневная или 6-дневная. Определить выходные дни.
Выходные и праздничные дни
9.Сформулировать условие о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Для этого определить, не обязаны ли Вы предоставлять ежегодный основной удлиненный отпуск (см. ниже). Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
10.Определить, обязаны ли Вы предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
Для этого см. Ежегодные дополнительные отпуска. Если да, то сформулировать это условие в договоре.
|