<
1. Определить, относится ли работник к категории лиц, которым устанавливаются особые условия оплаты труда

Если да, то сформулируйте условие об оплате труда согласно требованиям закона.

 
См. Оплата труда отдельных категорий работников.
 
2. Сформулировать работнику должностной оклад (тарифную ставку) за месяц. Определите время осуществления выплат, учитывая требования закона о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.
 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса, поэтому их следует определить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. При этом необходимо соблюдать требование законодательства о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).
 
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).ч.1 ст.131 ТК РФ
 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Как пояснил Роструд в письмах от 24.06.2009 № 1810-6-1 и от 10.10.2006 № 1688-6-1, выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В трудовых договорах с работниками заработная плата должна быть установлена в рублях. Установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Аналогичная позиция высказана Рострудом в письмах от 28.07.2008 № 1729-6-0. Разъяснено, что ТК РФ не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте. Однако, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, работодатель должен будет выплачивать заработную плату в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. В связи с этим установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Однако при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. ч.2 ст.131 ТК РФ
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. ч.3 ст.131 ТК РФ
 
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Возможная формулировка условия оплаты труда:
 
Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере 7500 рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 5-ого и 30-ого числа каждого месяца.
См. аналитику Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный размер заработной платы?
 
3. Определить порядок применения мер поощрительного характера к работнику (премии, надбавки, вознаграждения и т.д.)

Не обязательно устанавливать этот порядок в самом договоре, достаточно сделать ссылку на локальный акт организации - Положение о премировании.
 
 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ

Формулировка условия о поощрительных мерах
 
Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.