<

1. Получить от работника заявление.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. ч.1 ст.80 ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении (2 недели) начинает течь на следующий день после дня, в который работодатель получил заявление работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено. ч.2 ст.80 ТК РФ
 
Примечание
 
Роструд в письме от 18.12.2008 № 6964-ТЗ привел разъяснение по вопросу о том, обязан ли работник, принятый на работу без испытательного срока, отработать две недели в случае подачи им на следующий день после приема на работу заявления об увольнении. Указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, т.е. изданию приказа предшествует заключение трудового договора. На работника, приступившего к работе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч.1 ст.80 ТК РФ. Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней. Кроме этого, в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
 
В письме от 02.07.2009 № 1919-6-1 Роструд уточнил, что правило о применении общих сроков для расторжения трудового договора, если стороны не достигли соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, не распространяется на случаи, предусмотренные ч.3 ст.80 ТК РФ. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ). 
 
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ч.6 ст.80 ТК РФ
 
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.ч.4 ст.80 ТК РФ
 
В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей. ч.3 ст.64 ТК РФ
 
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.ч.4 ст.64 ТК РФ
 
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу ч.5 ст.80ТК РФ
 
2. Издать приказ о прекращении трудового договора на основании полученного заявления.
 
 См. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником - Унифицированная форма № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
 
 
3. Ознакомить работника с приказом под роспись.
 
4. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений) о прекращении трудовых договоров.
 
5. Рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного отпуска или дней, предоставленных авансом с указанием периода.
 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ч.1 ст.127 ТК РФ
 
6. Заполнить лицевую сторону записки-расчета.
 
См. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником - Унифицированная форма № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
 
Примечание
 
Заполнение записки-расчета необходимо для расчета заработной платы работнику и внесения изменений в его лицевой счет.
 
7. Рассчитать заработную плату и выплатить ее вместе со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.
 
Примечание
 
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
 8. Внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (п. 4 Правил …, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
 
ОБРАЗЕЦ ФОРМУЛИРОВКИ
 
графа 3: "Трудовой договор расторгнут, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
                                          Инспектор по кадрам /подпись/ А.Н. Иванов.
графа 4: Приказ от 28.01.2004 № 124-к
 
Примечание
Согласно п. 5.2. Инструкции..., утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 ст.77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Поэтому при увольнении работника по собственному желанию запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (в данном пункте увольнение по собственному желанию указывается как одно из общих оснований прекращения трудового договора), а не на ст. 80 ТК РФ, устанавливающую порядок и особенности прекращения трудового договора по инициативе работника.