<
Выходное пособие

Этап 1. Определить, есть ли у работника право на получения выходного пособия.

Работник имеет право на получение выходного пособия в следующих случаях:
  • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст.178 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  •  при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Если ваша ситуация не подпадает под перечисленные основания выплаты выходного пособия, то выходное пособие может выплачиваться, если будет это закреплено в трудовом или коллективном договоре. (ч.4 ст.178 ТК РФ)
 
Этап 2. Определить размер выходного пособия, подлежащего выплате сотруднику

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому оно выплачивается. Выходное пособие может быть выплачено в следующих размерах:
  • в размере среднего месячного заработка: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст.178 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
    • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
    • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
    • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  • в любом размере, установленном в трудовом или коллективном договоре, если: выплата выходного пособия предусмотрена трудовым или коллективным договорами; трудовым договором, коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном размере в случаях, перечисленных выше (ч.4 ст.178 ТК РФ).
Этап 3. Внести условия о выплате выходного пособия в трудовой договор или коллективный договор

Если Вы хотите выплачивать выходное пособие в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством, либо в повышенном размере, следует закрепить размер выходного пособия и условия его выплаты в трудовом договоре или коллективном договоре. 
 
ОБРАЗЕЦ ФОРМУЛИРОВКИ
 
"В случае расторжения договора по сокращению численности или штата работников работодатель выплачивает выходное пособие в размере 2-х должностных окладов, установленных работнику на момент уведомления о предстоящем сокращении".
 
Этап 4. Рассчитать выходное пособие
 
Пример расчета выходного пособия. Организация работает в режиме пятидневной рабочей недели.
 
С 14 мая организация расторгает Трудовой договор с Кругловым В. Т. в связи с призывом работника на военную службу.
 
В расчетном периоде за 203 отработанных дня работнику начислено выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, на сумму 60 160 руб., в том числе май 2003 года - 4 000 руб., июнь 2003 года - 5 000 руб., июль 2003 года - 4 000 руб., август 2003 года - 8 000 руб., октябрь 2003 года - 3 000 руб., ноябрь 2003 года - 6 000 руб., декабрь 2003 года - 11 160 руб., январь 2004 года - 4 000 руб., февраль 2004 года - 5 000 руб., март 2004 года - 5 000 руб., апрель 2004 года - 5 000 руб.
 
Необходимо рассчитать сумму выходного пособия.
 
 Формула
 
Сумма выходного пособия подсчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней, за которое оно выплачивается.

Среднедневной заработок подсчитывается путем деления суммы выплат в пользу работника, учитываемых при исчислении среднего заработка, за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате выходного пособия, на количество отработанных в расчетном периоде дней. среднедневной заработок * кол-во дней Основание

Приказ об увольнении. Расчет

1) Определяем среднедневной заработок. Для этого сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты выходного пособия, разделим на количество отработанных дней
(4 000 руб. + 5 000 руб. + 4 000 руб. + 8 000 руб. + 3 000 руб. + 6 000 руб. + 11 160 руб. + 4 000 руб. + 5 000 руб. + 5 000 руб. + 5 000 руб.) : 203 дня = 296,35 руб.
 
2) Определяем количество дней, за которые выплачивается выходное пособие. Для рассматриваемой ситуации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, т.е. за 10 рабочих дней.
10 дней
 
3) Определяем сумму выходного пособия. Для этого среднедневной заработок, принимаемый в расчет, умножаем на количество дней, за которые выплачивается выходное пособие.
296,35 руб. х 10 дней = 2 963,50 руб.
 
Этап 5. Заполнить лицевую сторону записки-расчета .