class="wide-page">
Главная » 2013 » Декабрь » 16 » Кадровое делопроизводство для начинающих. Вечерняя группа
5:21:50
Кадровое делопроизводство для начинающих. Вечерняя группа
ПРОГРАММА

Время проведения семинаров с 18.00 до 21.00

Данный курс является уникальной практической разработкой, обобщая судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.

Цель курса:

  1. Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
  2. Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
  3. Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
  4. Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
  5. Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
  6. Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.
  7. Предоставить участникам возможность получения индивидуальных консультаций по оформлению кадровых документов.

Программа семинара:


Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.

1. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими .Порядок проверки на дисквалификацию. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

2. Установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.

3. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.

4. Особенности заключения срочного трудового договора.

5. Порядок оформления личной карточки Т-2. Кодирование информации.

6. Порядок ознакомления работника с локальными актами.

7. Получение согласия на обработку персональных данных.

8. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.


Изменение трудового договора. Переводы. Охрана труда.

1. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.

2. Перевод по медицинским показаниям.

3. Изменение трудового договора по соглашению сторон.

4. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Перемещение.

6. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

7. Соблюдение требований по охране труда.

8. Порядок проведения аттестации рабочих мест. Оформление результатов.

9. Порядок предоставления льгот и гарантий по результатам проведенной аттестации рабочих мест.

10. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

11. Порядок организации обучения по охране труда и проведение инструктажей.

12. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.


Командирование. Документирование предоставления отпуска. Хранение документов.

1. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение. Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.

2. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.

3. График отпусков - порядок ведения.

4. Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.

5. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

6. Порядок предоставления учебных отпусков.

7. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком

8. Требования архивного законодательства по хранению документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.


Полный алгоритм работы с трудовой книжкой.

1. Порядок проверки трудовой книжки при приеме на работу. Порядок внесения записи в трудовую книжку при приеме на работу. Заведение новой трудовой книжки.

2. Обязательные журналы по трудовым книжкам. Порядок их оформления и ведения.

3. Порядок оформления титульного листа трудовой книжки. Внесение изменений при смене фамилии, повышении уровня образования. Ошибки, допускаемые при заполнении трудовой книжки.

4. Исправление некорректных записей и ошибок в трудовых книжках.

5. Порядок внесения записей о переводах, обучении, поощрении и др.

6. Порядок оформления вкладышей в трудовые книжки, оформление дубликата трудовых книжек, оформление трудовых книжек на иностранных граждан.

7. Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении работника.

8. Разбор сложных практических ситуаций.


Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.

1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.

2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.

3. Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.

4. Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.

СЕМИНАР ПРОВОДИТ:

Светлана Валерьевна ЛОСКУТОВА – юрист (трудовое право), кадровый аудитор, бизнес-тренер, бизнес-консультант, ведущая курса «Школа Менеджера по кадрам», «Школа менеджера по персоналу», директор НОУ ДПОВ УЦ «Кадровик Плюс» (г. Н.Новгород), член национального союза кадровиков. 
 
Стоимость –5000 руб

Для второго и последующих участников от организации – скидка 10 % 
Интересующие вопросы по семинару Вы можете присылать по эл. адресу: kadrovik-plyus@yandex.ru
 
Регистрация по телефону (831) 282-00-12 ; 414-76-23 
Место проведения: г.Н.Новгород, ул. Родионова, д. 20, оф.5
 

Категория: СЕМИНАРЫ 2013 | Просмотров: 816 | Добавил: KadrovikLS | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar