class="wide-page">
Главная » 2012 » Март » 5 » Кадровое делопроизводство: изменения в законодательстве, инспекционная практика.
4:53:34
Кадровое делопроизводство: изменения в законодательстве, инспекционная практика.
 Даты проведения:
с 5 по 6 марта
с 18 по 19 марта
с 16 по 17 мая
с 17 по 18 июня
с 16 по 17 июля
с 27 по 28 сентября
с 19 по 20 ноября


Семинар проводят: Лоскутова Светлана Валерьевна, Кузубова Ольга Львовна
 

Место: Нижний Новгород

Продолжительность: Два дня (с 10.00 до 17.00)

Стоимость: 8000 рублей (без консультационной поддержки), 10000 рублей (с консультационной поддержкой после семинара в течение месяца)

1. Обязательный состав реквизитов кадровых документов.

  • Закон «О кадровом учете».
  • Положения нового закона «О кадровом учете».
  • Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей. Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
  • Унифицированные формы.
  • Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.
2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.
  • Номенклатура дел. Порядок создания.
3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.
  • Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
  • Перечень всех типовых форм.
  • Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства.
  • Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

  • Обязательная проверка работников на дисквалификацию.
  • Форма запроса. Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  • Новая форма уведомления.
  • Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
  • Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
  • Порядок ознакомления работников с локальными актами.
5. Локальные нормативные акты, как основа кадровой работы.
  • Обязательные локальные акты работодателя.
  • Порядок утверждения.
  • Проверка полномочий.
  • Факультативные акты работодателя.

6. Порядок оформления документов при приеме на работу.

  • Типичные ошибки при оформлении личной карточки Т-2. Порядок внесения исправлений и действий работодателя в случае окончания определенного раздела карточки Т-2.
  • Порядок приема трудовой книжки и внесения в нее записи.
  • Оформление новой трудовой книжки.
7. Трудовой договор: заключение.
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Заключение трудового договора: рекомендации.
  • Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока.
  • Прописание режима работы.
  • Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
  • Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.
8. Трудовой договор: изменение.
  • Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.
  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение режима работы.
9. Особенности оформления трудового договора и изменения договора с совместителем.
  • Особенности оформления трудового договора и прописания режима работы.
  • Уведомление органов занятости о приеме на работу совместителя.
  • Особенности прописания оплаты труда в трудовом договоре, приказе о приеме, штатном расписании.
10. Документальное оформление отпуска.
  • Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление фактически предоставленного отпуска в личной карточке Т-2.
  • Действия работодателя при окончании этого раздела в Т-2.
11. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
  • Требование о предоставлении письменных объяснений.
  • Порядок оформления акта.
  • Анализ судебной практики по соблюдению сроков наложения дисциплинарного взыскания.
12. Трудовой договор: прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов.
  • Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе.
  • Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения.
  • Судебная практика по спорам о давлении на работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора. Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.


    Форма записи на семинар Кадровое делопроизводство: изменения в законодательстве, инспекционная практика.
Категория: ВЕБИНАРЫ 2012 | Просмотров: 660 | Добавил: KadrovikLS | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar