class="wide-page">
Главная » 2013 » Январь » 24 » Кадровое делопроизводство: изменения в законодательстве, инспекционная практика
1:02:37
Кадровое делопроизводство: изменения в законодательстве, инспекционная практика

Кадровое делопроизводство: изменения в законодательстве, инспекционная практика

Продолжительность: Два дня (с 18.30 до 21.00)

Стоимость: 3500 руб

1. Изменения в ФЗ «О бухгалтерском учету» с 01.01.2013.

  • Отмена обязательности использования унифицированных форм.
  • Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.
  • Введение собственных форм документов.
2. Отсутствие регламента по обязательным состав реквизитам кадровых документов.
  • Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
  • Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
3. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.
  • Распределение приказов по личному составу по срокам хранения.
  • Отсутствие некоторых приказов по личному составу в Перечне №558.
4. Практически невыполнимые требования к кадровым документам, которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.
  • Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
  • Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.
  • И др.
5. Сложные вопросы законодательства, регламентирующие прием на работу.
  • Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Отсутствие реестров должностей. Получение разрешения комиссии.
  • Требования по квотированию рабочих мест инвалидов и других категорий.
  • Порядок проведения медицинских осмотров с работниками при приеме на работу с учетом новых требований.
  • Требование об уведомлении о приеме на работу пенсионеров.
  • Требования к форме карточки Т-2 со стороны архивных органов. Соответствие сведения в т-2 и письменном согласии работника на обработку персональных данных.
  • И др.
6. Трудовой договор: заключение и изменение.
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Наименование должности, обязан ли работодатель использовать классификатор в связи с введенными изменениями и профессиональными стандартами.
  • Прописание трудовой функции и ее дальнейшее изменение. Возможности изменения трудовой функции по инициативе работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока и возможности его изменения.
  • Прописание режима работы с учетом фактического режима и учета часов работы.
  • Оформление трудового договора: анализ судебной практики.
  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей. Спорные вопросы доплаты.
  • Изменение оплаты труда и установленных льгот по инициативе работодателя.
7. Особенности оформления трудового договора и изменения договора с совместителем.
  • Особенности оформления трудового договора и прописания режима работы.
  • Уведомление органов занятости о приеме на работу совместителя.
  • Особенности прописания оплаты труда в трудовом договоре, приказе о приеме, штатном расписании.
8. Документальное оформление отпуска.
  • Выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска с учетом требований Конвенции 132.
  • График отпусков: внесение льготных категорий и его изменение в течение года. Возможности по разработке собственной формы графика.
  • Возможности переноса использования части отпуска на следующие периоды.
  • Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление фактически предоставленного отпуска в личной карточке Т-2. Действия работодателя при окончании этого раздела в Т-2.
9. Сложные случаи табелирования работников.
  • Командировка или болезнь в рабочий день.
  • Выход на работу во время болезни.
  • Командирование в выходные.
10. Оформление кадровых документов при прекращении трудового договора: спорные вопросы.
  • Новые требования к справке с подтверждением заработка, выдаваемой при увольнении работника.
  • Спорные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника. Порядок отзыва заявления. Право на досрочное увольнение.
  • Соглашение сторон: спорные случаи с выплатой выходного пособия и обложения его НДФЛ.
  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора: с беременными женщинами и т.д.
  • Увольнение работника по медицинским показаниям при незакрытой квоте.
  • Спорные вопросы соблюдения процедуры прекращения трудового договора по сокращению численности или штата. Новые категории, не подлежащие увольнению (понятие многодетного родителя. документы-основания), предложение работнику вакансий (понятие вакансии, временные места, отсутствие отказа от сокращаемых работников, порядок выбора между работниками при наличии преимущественных прав) и др. Отдельные льготы установленные московским соглашением для сокращаемых работников.
Категория: Вебинары 2014 | Просмотров: 702 | Добавил: KadrovikLS | Теги: табель, инспекционная практика, кадровые документы, номенклатура, изменения в законодательстве, сроки хранения, трудовой договор, кадровое делопроизводство | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar