class="wide-page">
Главная » 2012 » Октябрь » 1 » Новое в трудовом законодательстве в 2012 году. Практические вопросы применения Трудового Кодекса
5:33:37
Новое в трудовом законодательстве в 2012 году. Практические вопросы применения Трудового Кодекса
Даты проведения:
с 1 по 2 октября
с 23 по 24 октября


Семинар проводят: Лоскутова Светлана Валерьевна, Кузубова Ольга Львовна
 
Место: г. Нижний Новгород
 
Продолжительность: 2 дня (с 10:00 до 17:00)

Стоимость: 8000-00 руб. (без консультационной поддержки), 10000-00 руб. (с консультационной поддержкой после семинара в течение месяца)



1. Изменения в Трудовой кодекс принятые в апреле 2012 года. Изменение праздничных дней в 2013 году. Корректировки типовой формы расчетного листа. Последствия данных изменений для работодателя.
2. Практические рекомендации по прохождению инспекционных проверок. Действия работодателя по подготовке к прохождению инспекционной проверки. Полный перечень документов, предоставляемых представителям инспекционных органов для проведения проверки. Порядок уведомления работодателей о проведении проверок. Документы, оформляемые при проверке. Практические рекомендации работодателям по защите своих интересов, типичные нарушения. Основания для привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной или административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Права работодателя при проведении инспекционных проверок. Основания для обжалования решений инспекционных органов: обжалование незаконных действий, обжалование нарушения порядка проведения проверки, обжалование порядка оформления документов и др.
3. Трудовой договор: заключение и изменение. Новые требования по проведению медицинских осмотров, введенные с 2012 года. Изменения в законодательство по документам, требуемым при приеме на работу. Порядок фактического допуска к работе: риски работодателя. Заключение гражданско-правового договора и аутсорсинг. Планируемые изменения в законодательство по отмене аутсорсинга. Прописание испытательного срока с учетом противоречий в законодательстве. Обоснование срочности трудового договора для минимизации рисков работодателя, в том числе с беременными женщинами и договорами заключенными для выполнения временных работ. Прописание места работы и рабочего места: недостатки и преимущества. Изменение трудовой функции: возможности законодательства.
4. Трудовой договор: прекращение. Анализируем новую судебную практику. Прекращение трудового договора: определение последнего дня работы. Разбор практических примеров. Судебная практика по соглашению сторон. Создание системы документирования для увольнения работника за дисциплинарный проступок. Образцы документов. Новые требования – 2013 г. по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
5. Служебные командировки и служебные поездки. Выходные и праздники в пути: порядок компенсации. Оплата сверхурочной работы в командировке. Порядок оформления и компенсации при служебных поездках. Сложные вопросы в организации труда водителей: учет часов работы, оплата, превышение сверхурочных часов установленной нормы. Использование автомобиля в личных целях.
6. Оплата труда. «Вилки окладов». Специфика оплаты безналично на банковские карточки. Возложение дополнительных обязанностей – решение вопросов с доплатой исходя из последних изменений законодательства и инспекционной практики. Удержания: анализ ограничений установленных законодательно.
7. Материальная ответственность. Особенности привлечения к материальной ответственности. Анализ сложностей в определении ущерба и его возмещении. Случаи ограниченной и полной ответственности.
8. Нетрудоспособность работника. Порядок расчета стажа с учетом последних изменений. Необходимость в перерасчете. Досрочный выход на работу. Нарушения режима. Болезнь во время отпуска и в командировке.
9. Табелирование. Особенности двойного табелирования в практических ситуациях.
10. Особенности организации кадровых процедур с определенными категориями работников. Совместители: порядок оформления документов, командирования и др.. Беременные женщины: возможности прекращения трудового договора. Особенности использования отпусков связанных с материнством. Женщин с детьми: работа на неполном рабочем дне при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Расчет нормы. Инвалиды: организация труда с учетом ограничений, возможности прекращения трудового договора. Новые требования и проверки по квотированию рабочих мест.
11. И другие практические вопросы.



Форма записи на семинар Новое в трудовом законодательстве в 2012 году. Практические вопросы применения Трудового Кодекса
Просмотров: 632 | Добавил: KadrovikLS | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar