class="wide-page">
Главная » 2012 » Февраль » 28 » Суммированный учет рабочего времени и сменный режим.
6:46:33
Суммированный учет рабочего времени и сменный режим.

Даты проведения:
28 февраля
30 мая
8 октября

Семинар проводят: Лоскутова Светлана Валерьевна

Место: Москва

Продолжительность: с 10.00 до 17.00

Стоимость: 6000 рублей (без консультационной поддержки), 8000 рублей (с консультационной поддержкой после семинара в течение месяца)

Вопросы грамотного выбора и прописания режима работы стоят перед каждой организацией. Часто на практике то, что зафиксировано в документах организации и то, в каком режиме реально работают сотрудники - сильно отличается между собой и вызывает многочисленные проблемы в случае конфликта с работниками, при проведении инспекционных проверок и т.д.
Один из крупных блоков программы посвящен суммированному учету рабочего времени, который вызывает на практике огромное количество вопросов связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др.
Отдельным блоком в программе рассматриваются нестандартные и чаще всего индивидуальные режимы работы - удаленно (на дому), гибкое рабочее время и т.д.
С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и практическими вопросам введения и учета данных режимов разбираются участники на этом практическом семинаре.

Программа семинара:

1. Общие вопросы установления режимов работы, времени отдыха и оплаты труда.
  • Особенности и порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
  • Выбор режима работы для оптимизации работы компании с учетом целей работодателя и защиты его интересов.
  • Фиксированное, гибкое, плавающее начало и окончание рабочего дня и установленных перерывов.
  • Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
  • Перерывы еженедельные.
  • Перерывы для отдыха и питания.
  • Графики работы: при каких режимах необходимы, правила разработки, особенности оформления и ознакомления работников.
  • Порядок закрепления нормы и новое понятие сверхурочной работы.
  • Требования по оформлению документов.
  • Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Требования по оформлению документов.
2. Особенности ведения табеля учета рабочего времени.
  • Типичные нарушения и их последствия.
  • Инспекционные требования по ведению табеля учета рабочего времени.
  • Анализ судебной практики по нарушениям ведения табеля учета рабочего времени.
3. Особенности сменного режима работы и его оплаты.
  • Разработка графиков сменности.
  • Расчет нормы часов. Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам.
  • Разработка, согласование и ознакомление с графиком сменности.
  • Оплата труда при сменном режиме работы.
4. Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты.
  • В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
  • Как устанавливается суммированный учет?
  • Определение продолжительности учетного периода.
  • Определение нормы часов за учетный период.
  • Определение графика работы.
  • Оплата труда при суммированном учете.
  • Сверхурочная работа и порядок ее оплаты при установлении должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельной системы оплаты труда.
  • Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени итоговая оплата сверхурочной работы.
  • Изменение режима с суммированного учета рабочего времени на другой и увольнение работника до конца учетного периода.
5. Индивидуальные режимы работы.
  • Неполный рабочий день (рабочая неделя) установленные по просьбе работника или по согласованию с работодателем.
  • Случаи обязательного установления режима неполного рабочего времени.
  • Сокращенная продолжительность рабочей недели.
  • Обязательные категории работников, которым должен быть установлен данный режим и особенности его оплаты.
  • Гибкий режим работы.
  • Особенности определения продолжительности рабочего времени.
  • Удаленный режим работы.
  • Работа на дому.
  • Особенности установления, учета, оплаты.
  • Разъездной характер работы.
  • Особенности учета.
6. Судебная и инспекционная практика. Вопросы слушателей и разбор практических ситуаций слушателей.
 
Форма записи на семинар Суммированный учет рабочего времени и сменный режим.
Категория: ВЕБИНАРЫ 2012 | Просмотров: 890 | Добавил: KadrovikLS | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar