Главная » Статьи » Статьи из других источников

Если приходится работать в праздники: как правильно оформить документы

Если приходится работать в праздники: как правильно оформить документы

 

Уведомление о привлечении сотрудников к работе в нерабочий праздничный день

Для чего нужен документ

Согласно части первой статьи 113 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением сложившихся в компании случаев производственной необходимости и чрезвычайной ситуации.


Частая ошибка Работодатели в уведомлении забывают ссылаться на факт производственной необходимости с описанием ее ситуации, вследствие которой работникам приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Важно прописывать это условие, иначе работники могут подписать уведомление и при этом вправе не выйти на работу в праздник (ст. 113 ТК РФ)
По этой причине работников важно уведомить о необходимости работать в праздники и получить их согласие на такую работу.

В каком виде составляется

Унифицированной формы уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день нет, оно составляется в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о привлечении к работе в нерабочий праздничный день должны быть: ссылка на производственную необходимость, фамилия и инициалы работников, место выхода сотрудников на работу, время их работы, отметка об их согласии / отказе работать в праздник.


Оплата работы в нерабочий праздничный день будет произведена


Совет Рекомендуем в одном документе уведомить работников о работе в выходной праздничный день и в нем же получить их согласие на работу в праздник. Это будет способствовать оптимизации кадрового делопроизводства
в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

Приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия

Для чего нужен документ

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя – на основании его приказа (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы этого приказа нет, составляется в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Описание чрезвычайной ситуации, дата выхода на работу, фамилия и инициалы работников; часы работы, если работники работают неполный рабочий день.


Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Для чего нужен документ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя – на основании его приказа (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы этого приказа нет. Он составляется в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Описание ситуации производственной необходимости, дата выхода на работу, фамилия и инициалы работников; часы работы, если сотрудники работают неполный рабочий день; ссылка на полученное согласие работника работать в праздники.


Заявление работника о предоставлении дополнительных дней отдыха

Для чего нужен документ

Работник вправе выбрать, какую компенсацию получить за работу в праздник: денежную или дополнительные дни отдыха (ст. 153 ТК РФ). На основании заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха работодатель издает приказ о предоставлении ему такой компенсации.

В каком виде составляется

В письменном виде, унифицированной формы законодательство не предусматривает.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование работодателя и фамилия и инициалы работника, ссылка на нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к труду, вид компенсации, который желает получить работник за работу в праздник.

Приказ о предоставлении другого дня отдыха

Для чего нужен документ

Работники вправе потребовать компенсацию (денежную или другие дни отдыха) за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ). Компенсация предоставляется им по распоряжению работодателя, то есть на основании его приказа.

В каком виде составляется

Составляется в произвольной форме – унифицированной не предусмотрено законодательством.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование работодателя и фамилия и инициалы работника, обоснование и условия предоставления компенсации за работу в праздники в виде другого дня отдыха.


Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (07 Февраля 2014)
Просмотров: 1013 | Теги: работа в праздники | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0