Главная » Статьи » Статьи из других источников

Как установить разъездной характер работы?

Как установить разъездной характер работы?

Е. Добрикова

Наша компания собирается установить некоторым работникам разъездной характер работы. Как правильно это сделать?

Светлана Бричкина, 
инспектор по кадрам 
(г. Ростов-на-Дону)

Прежде всего, следует закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень должностей, работа по которым носит разъездной характер. Эти сведения необходимо внести в раздел «Режим работы» Правил. К тому же нужно закрепить порядок возмещения работникам расходов при служебных поездках при разъездном характере работы. Это можно сделать, внеся дополнения в Положение об оплате труда или в Положение о командировках (или другой документ, которым устанавливается порядок и размеры возмещения расходов работников в служебных поездках).

Кроме того, вам необходимо указать разъездной характер работы в трудовых договорах с самими работниками (в тексте договора при оформлении сотрудников на работу или в дополнительном соглашении к трудовому договору, если разъездной характер работы устанавливается уже работающим сотрудникам). 

Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (25 Декабря 2013)
Просмотров: 687 | Теги: разъездной характер работы | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar