Главная » Статьи » Статьи из других источников

Хронологическое резюме
Как составить хронологическое резюме?

В хронологическом резюме рассказывается об опыте работы в обратном хронологическом порядке.
Преимущества
Наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров, менеджеров по найму и эйчаров, поскольку данное резюме удобно читать. Автоматически показывает карьерный рост. Эффективен, если ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует вашу квалификацию для искомой вакансии.
Недостатки
Этот формат невыгодно использовать, если ваша последняя должность не связана с той работой, на которую вы претендуете.
Структура
Вводная часть (2–4 предложения) рассказывает о ваших основных карьерных целях, навыках и достижениях. Хорошие названия для этого раздела: «Профайл» или «Сводка».
Второй раздел – «Профессиональный опыт». Он включает имя вашего нынешнего или последнего работодателя, название города, где расположено предприятие, и даты прихода и ухода. Затем следует название должности и должностные обязанности. Достижения – самая важная часть хронологического резюме. Здесь перечисляются ранее занимавшиеся должности, достигнутые успехи и их значимость для позиции, на которую вы претендуете. Качественные достижения лучше дополнить количественной информацией (например, продажи увеличены на 25%). В этой части лучше всего упомянуть такие детали, как общее число сотрудников в вашем подчинении. При этом помните о выражении «краткость – сестра таланта». Чем меньше слов вы употребите, тем больше сможете сказать потенциальному работодателю.
Завершает резюме перечень особых заслуг (почетные грамоты, государственные награды и так далее), информация о членстве в профессиональных организациях и образовании.
Вывод
Хронологическое резюме – предпочтительный вариант для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. Существует довольно мало случаев, когда его использование нежелательно. К примеру, если ваша последняя позиция не имеет отношения к желаемой вакансии, или если ваша трудовая биография – это сплошь цепочка не связанных между собой должностей. Тогда есть смысл рассмотреть преимущества функционального или гибридного резюме.
Пример хронологического резюме
Василий Иванов
Москва
ул. Красноказарменная 10, кв 5
(555) 555-5555
XxxxxXxxxx@mail.ru
ХАРАКТЕРИСТИКА
Стремительное развитие в должности менеджера отдела компании среднего размера. Добился значительного роста прибыли. Энергичный, активный, в поиске новых возможностей. Обладаю навыками стратегического планирования, разработки программ и управления персоналом. Много путешествую, знаком с различиями культур. Владею разговорными испанским и французским.
ОПЫТ РАБОТЫ
Мебельная фабрика «Родина», Москва, 2000 - 2006

Источник: http://planetahr.ru

 


Исполнительный директор
Выполнение административных функций в одной из крупнейших отечественных мебельных компаний. Планирование, разработка производственных планов, внешние связи. Годовой оборот: 15 миллионов долларов. Успешное выполнение поставленных задач долгосрочной программы «Мебель будущего». Достижения включают в себя разработку новых модельных рядов, привлечение дополнительных инвестиций, сотрудничество с ведущими дизайнерами мебели. Разработал программу «Удобная Родина моя», приведшую к десятикратному увеличению инвестиций в производство. Продукция удостоена звания «Товар года», в номинации «Лучшая мебель России». Активная позиция в связях с общественностью, вклад в развитие дошкольного образования, стопроцентное финансирование детских садов «Малютка» и «Дельфинчик». Расширения модельных рядов кухонных стульев «Весна-3», появление новых модельных рядов кушеток «Бабье лето - 1» и шезлонгов «Жара - 2003». Улучшения условий труда, повышение качества работы пищевого комбината, расширение стояночных площадок для сотрудников. Новая маркетинговая политика, формирование нового имиджа компании, выпуск усовершенствованных брошюр и каталогов. Выпуск специальной дизайнерской серии, посвященной 50-летию фабрики. Кампания освещалась федеральными СМИ.
Часовая фабрика «Горизонт», Санкт Петербург, 1994 - 2000
Начальник, Отдел кадров
Ответственный за все аспекты деятельности и развития отдела кадров. Полная ответственность за разработку программ приема на работу, расписаний и управление кадрами. Годовой оборот компании составлял 4 миллиона долларов. Разработка программ управления персоналом. Разработал и проводил ежегодный карнавал «Узнаваемые горизонты» среди сотрудников фабрики. Внедрение новых способов конвейерной сборки часовых механизмов, повысивших производительность на 15%. Повышение эффективности взаимодействия сотрудников с управляющим персоналом, повышение информированности начальства о нуждах работников. Руководил образовательной программой и программами стажировок на всех стадиях производства.
Ленинградский Государственный Университет/СПбГУ, Санкт-Петербург, 1987 - 1994
Директор соцбытсектора, 1987 - 1990
Исполнительный секретарь ректората, 1990 - 1994
Ответственный за весь процесс обеспечения 15000 иногородних студентов .жилищными условиями, планирование и контроль за проведением плановых и экстренных ремонтных работ, поставок товаров, прием на работу обслуживающего персонала. Изменил политику финансирования соцбытсектора, повысив плату за общежитие со студентов, обучающихся на коммерческой основе. Председатель Совета хозяйственников Санкт-Петербурга. Директор Всероссийской программы улучшения жилищных условий. Программа получила поддержку Губернатора региона. Член Совета при ректоре.
НАГРАДЫ
Удостоен звания «Заслуженный работник социальной сферы», Министерство труда и социального развития. Награжден премией в номинации «Рывок в мебельной промышленности», Российский союз промышленников и предпринимателей.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АССОЦИАЦИИ
Санкт-петербургская ассоциация промышленников, Российский союз промышленников и предпринимателей, Межрегиональный союз развития социальной сферы, Совет хозяйственников Санкт-Петербурга.
ОБРАЗОВАНИЕ
Ленинградский Государственный Университет, «Управление производством», аспирантура, к.э.н., 1988
Уральский Политехнический Институт, «Инженер - механик», 1985

Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (28 Июля 2010)
Просмотров: 907 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar