Главная » Статьи » Статьи из других источников

«Льготники» по отпускам

«Льготники» по отпускам

Сенаторова Надежда,Начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

В статье 123 ТК РФ говорится о том, что у отдельных сотрудников есть право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Как известно, такой отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Конкретные категории в статье 123 ТК РФ не перечислены кроме одной. Отпуск должен быть предоставлен мужу (по его желанию) в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В других статьях ТК РФ и в федеральных законах упоминаются иные «льготники» по отпускам. На сегодняшний день кроме уже упомянутой категории право на внеочередной отдых предоставлено:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ); статья 260 ТК РФ предусматривает также право женщины на внеочередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • подросткам в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);
  • совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК);
  • супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в редакции от 27.11.02);
  • отдельным категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 9 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в редакции от 11.12.02);
  • ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, инвалидам войны, ветеранам труда и другим категориям работников, указанным в пункте 17 статьи 14 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах», в редакции от 06.05.03;
  • лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов», в редакции от 16.04.01);
  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», в редакции от 13.07.01);
  • Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»).

Некоторым категориям работников льготы по предоставлению отпуска установлены подзаконными нормативными актами. Так, например, подпункт «б» пункта 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.81 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» предоставляет работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодных отпусков в удобное для них время. Здесь есть противоречие, поскольку статья 123 ТК РФ говорит, что такие льготы могут быть установлены только федеральным законом. Однако до принятия соответствующего федерального закона все постановления и иные правовые акты продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Как мы видим, вопрос о возможности применения этих положений на данный момент спорный, разрешить этот спор может только законодатель или судебные органы.

Из Трудового кодекса РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Статья 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Однако эти льготы при желании работодатель вправе установить самостоятельно. Подобные преимущества для работников можно закрепить, например, в коллективном договореорганизации или в Положении о порядке предоставления отпусков (если оно есть). Если во внутренних нормативных актах предприятия закреплено право таких работников на получение ежегодного отпуска в удобное для них время, то это положение обязательно для исполнения в данной организации.

При составлении графика отпусков учитывайте мнение «льготников»

Нередко возникает вопрос: как с учетом «льготников» составлять график отпусков? Ведь если они воспользуются своим правом и пожелают уйти в отпуск не по графику, в него придется вносить изменения. Эту проблему можно решить следующим образом. Если в вашей организации трудятся какие-либо из перечисленных категорий, помните об их праве при составлении графика отпусков. Целесообразно на стадии разработки графика взять с таких лиц письменные заявления с пожеланиями предоставить им отпуск в определенное время. Таким образом, во-первых, будет учтено их мнение, а во-вторых, если впоследствии они вдруг захотят изменить время отпуска, на основании этого заявления им можно отказать. Но это, конечно, не относится к тем, чей льготный отпускной период связан с определенным событием (с рождением ребенка, наступлением летних каникул, отпуском по основной работе и т. п.).

Довольно часто возникают непредвиденные ситуации, например беременность сотрудницы, о которой не было известно на стадии составления графика. Что делать в таком случае? Полагаем, что без изменений графика отпусков здесь не обойтись. Установленная форма графика отпусков предполагает возможность внесения таких изменений с указанием причины перенесения отпуска. Также можно порекомендовать в столбце № 10 графика («Примечание») указывать, что данный работник относится к льготной категории и отпуск ему может быть предоставлен и в иное время согласно поданному заявлению. Этот текст можно разместить как в указанном столбце, так и под графиком как отдельное примечание, пометив в столбце № 10 соответствующих работников, например, «звездочкой».

 

 

Какие категории льготников по отпускам есть на предприятии? Когда и как именно проводится учет мнения льготников при составлении графика отпусков?

 

Специалист по кадровому учету компании TABLOGIX Мария ЛИТВИНОВА:

У нас есть совместители, одинокие матери, беременные. Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании тоже немало. При составлении графика отпусков (а происходит это с начала ноября по середину декабря) руководители подразделений пытаются максимально учитывать мнение всех сотрудников, а не только льготников. При этом если даже позже кто-то из льготников попросит перенести его отпуск, то мы, естественно, пойдем навстречу. Но пока никто с подобной просьбой не обращался.

Начальник отдела кадров предприятия тепловых станций и сетей № 8 ГУП «Мостеплоэнерго» Татьяна СОЛОВЬЕВА:

У нас работают беременные женщины, «чернобыльцы». В конце года мы составляем график отпусков с учетом поданных работниками заявлений. Как правило, всегда идем навстречу пожеланиям. Даже если кто-то захочет уйти в отпуск потом пораньше, мы не возражаем.

Инспектор отдела кадров фирмы «Орбита» Татьяна РЕПУХОВА:

Из льготников на нашем предприятии работают ликвидаторы последствий Чернобыльской аварии и инвалиды. Специальных графиков отпусков для них мы не составляем, поскольку они могут уйти в отпуск в любое время. Если есть «горящая» путевка в санаторий или дом отдыха, то мы всегда предоставляем им отпуск, даже если работник нам сообщит об этом в последнюю минуту.

Начальник отдела кадров ОАО «РОСНО» Вера МАЛИКОВА:

В нашей страховой компании работает молодежь до 18 лет и инвалиды. При составлении графиков отпусков учитывается мнение всех работников. Льготная категория работников, как правило, отдыхает в летний период. Никогда мы им в этом не отказываем. Что касается дополнительных льгот, то их у нас на предприятии нет, предоставляем только те, что положены по трудовому законодательству.

Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (10 Мая 2014)
Просмотров: 11170 | Теги: «Льготники» по отпускам | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0