Главная » Статьи » Статьи из других источников

Льготы сотрудницам

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда

Имеет ли беременная сотрудница право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если она отработала в организации менее полугода?

– Да, имеет, он должен быть предоставлен по ее желанию перед отпуском по беременности и родам.

Можно ли суммировать перерывы для кормления ребенка и перенести их на конец рабочего дня?

– Да, по заявлению мамы ребенка младше полутора лет.

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время матери ребенка до 14 лет по ее просьбе?

– Да, обязан.

У работниц помимо трудовых много семейных обязанностей. Кроме того, по физиологическим особенностям женщина может выполнять не все виды работ. Поэтому законодатели установили им особые условия труда. Но единого документа, в котором были бы перечислены все льготы женщинам, нет. Они указаны в разных нормативных актах, применение которых порой вызывает вопросы даже у опытных кадровиков. Что делать, если на вакансию несколько претендентов с одинаковыми деловыми качествами и среди них жена офицера Российской армии? Как быть, если беременная сотрудница работает в компании меньше полугода и требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый отпуск? Нужно ли при увольнении работницы отмечать в трудовой книжке, что она расторгает договор в связи с переводом мужа на другое место службы?


Преимущественное право при приеме на работу у жены военнослужащего

Для супруг военнослужащих законодатели установили ряд льгот, которые помогают женщинам работать в условиях, когда их мужей в любое время могут перевести на новое место службы. При поступлении на работу в государственные организации и воинские части при равных деловых качествах кандидатов жены военнослужащих имеют преимущественное право на трудоустройство ( п. 6 ст. 10 Закона № 76-ФЗ ). Чтобы воспользоваться указанной льготой, женщине нужно представить свидетельство о браке и справку, подтверждающую, что ее супруг проходит службу по контракту.

Внимание!

Если отпуск военнослужащего длиннее, чем у супруги, она имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на оставшийся период

Отпуск в удобное время

Закон определил категорию сотрудниц, которым работодатель обязан предоставить отпуск с учетом их пожеланий, то есть в то время, когда они хотят его получить (таблица на стр. 26).

Работодатель может установить особые гарантии женщинам в коллективном договоре. Например, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для ( ст. 263 ТК РФ ):

– одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

– сотрудницы, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет;

– работницы с ребенком-инвалидом.

Такой отпуск может по заявлению работницы быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или предоставляться частями ( ст. 263 ТК РФ ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 41 ТК РФ Определить, какие льготы полагаются женщинам в связи с материнством
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон № 76-ФЗ)Узнать, какие льготы положены жене военнослужащего
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)Понять, как рассчитать пособие, если непрерывный стаж, полученный работницей на 31 декабря 2006 года, больше, чем страховой
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам , утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа)Уточнить, как рассчитывается страховой стаж
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию , утвержденные постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252Правильно рассчитать страховой стаж работниц, у которых были перерывы в работе в связи с уходом за ребенком до 14 лет и переводом мужа на другое место службы
Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»Выяснить, каковы особенности труда женщин в сельской местности

Льготы работницам при предоставлении отпусков

Категория работниц Гарантия Документы для предоставления Основание

Все женщины

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации

Заявление, справка о беременности, или листок нетрудоспособности

Статьи 122 , 260 ТК РФ

Супруги военнослужащих

Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском супруга

Справка с места службы мужа о том, на какое время у него запланирован отпуск

Пункт 11 ст. 11 Закона № 76ФЗ

Сотрудницы, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, получившие инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы

Ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом их пожеланий

Медицинское заключение

Статья 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 12441

Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году

Вдовы военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы

Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году

Пенсионное удостоверение

Часть вторая ст. 128 ТК РФ

Пересчитываем страховой стаж

Страховой стаж заменил с 2006 года непрерывный трудовой стаж ( ст. 16 Закона № 255-ФЗ ), который имел значение при назначении пособий по временной нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности работы, сотрудникам выплачивают в период нетрудоспособности 60, 80 или 100 процентов среднего заработка ( п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ). Рассчитывается он, как правило, на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке работника ( п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа ). При этом необходимо учесть, что у женщины могут быть перерывы в работе. Если они есть в период до 31 декабря 2006 года, для расчета больничного нужно учитывать непрерывный, а не страховой стаж, если таким образом пособие окажется выше1 ( ст. 17 Закона № 255-ФЗ ). Учтите в непрерывном стаже работницы следующие периоды, подтвержденные записью об увольнении по собственному желанию в связи с:

– уходом за ребенком до 14 лет;

– уходом за ребенком-инвалидом;

– переводом мужа на работу в другую местность.

Совет

Если процесс расчета стажа в вашей компании автоматизирован, уточните, по какой формуле он производится

Дополнительные перерывы для кормления ребенка

Все работницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Если у сотрудницы несколько детей этого возраста – не менее одного часа. Перерывы для кормления можно суммировать, и по заявлению сотрудницы они могут быть ( ст. 258 ТК РФ ):

– присоединены к перерыву для отдыха и питания;

– перенесены на начало или конец рабочего дня.

Дополнительный выходной день

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы ( ч. вторая ст. 262 ТК РФ ). Чтобы его получить, сотруднице нужно написать заявление.

Если женщина трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеет ребенка в возрасте до 16 лет, она также может претендовать на ежемесячный дополнительный выходной без сохранения заработной платы при условии, что отец этого ребенка не воспользовался указанным правом ( ст. 319 ТК РФ ).

Внимание!

Работодатели обязаны установить сокращенную неделю всем женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовых договорах ( ст. 320 ТК РФ )

Сокращенная рабочая неделя

Некоторым работницам, проживающим в особых условиях, по закону положена сокращенная рабочая неделя.

На Севере. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях2 для женщин установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, при этом оплачивается она в том же размере, что и 40-часовая их коллегам мужчинам ( ст. 320 ТК РФ ). Если ваша организация или одно из ее подразделений находится в такой местности, сокращенная рабочая неделя женщинам должна быть отражена в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Поскольку режим работы женщин и мужчин будет отличаться, нужно прописать его в правилах внутреннего трудового распорядка или установить время начала и окончания их трудового дня и перерывов для отдыха и питания в трудовых договорах с женщинами ( ст. 100 ТК РФ ).

Пример

У ООО «Азия» сеть филиалов по всей России. Женщины во всех подразделениях работали по 40 часов в неделю. Карина С. из г. Сургута обратилась в суд с просьбой обязать работодателя установить в ее трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и оплачивать ее в полном размере. Поскольку по закону женщинам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, суд удовлетворил ее требования и обязал ООО «Азия» внести изменения в трудовой договор сотрудницы.


В сельской местности. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную рабочую неделю (36 часов), при этом заработная плата должна им выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы3. Режим их труда и отдыха может быть прописан в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре ( ст. 100 ТК РФ ).

Неполное рабочее время

Работодатель по договоренности с сотрудницей может устанавливать для нее неполную рабочую неделю или неполное рабочее время, но есть случаи, когда он обязан это сделать по ее просьбе ( ст. 93 ТК РФ ). В частности, он не может отказать предоставить особый график:

– беременной женщине;

– женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;

– работнице, у которой ребенок-инвалид;

– сотруднице, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанным часам. Такой режим труда может быть установлен по соглашению и должен быть прописан в трудовом договоре или дополнении к нему.

При неполной рабочей неделе работник может выбирать рабочие дни по своему усмотрению, если их не установил работодатель

Увольнение без отработки

Если сотрудница просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, это будет являться уважительной причиной для увольнения, вызванной невозможностью продолжить работу, а значит, уволить ее нужно в срок, указанный в заявлении ( ч. третья ст. 80 ТК РФ ).

При увольнении супруги военнослужащего в связи с переводом мужа на другое место службы ей полагаются дополнительные льготы. Во-первых, с ней нужно расторгнуть трудовой договор в тот день, когда она вас об этом попросит ( ч. третья ст. 80 ТК РФ ). Это же правило распространяется на всех женщин, которые увольняются в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Внимание!

При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника

Во-вторых, ей положено пособие в размере двухмесячной средней заработной платы4, которое она получит, если предъявит в воинскую часть трудовую книжку, в которой будет указано, что она уволена в связи с переводом мужа на другое место службы. Подтвердить факт перевода женщина может, представив справку с его места службы.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга СМЫЧКОВА,
адвокат Коллегии адвокатов № 3 (г. Кемерово):

– У женщин, работавших до 31 декабря 2006 года, могут быть периоды, в которые они не трудились и за которые у них сохранился стаж для оплаты больничного. Если непрерывный трудовой стаж сотрудницы больше чем страховой, его нужно учесть при расчете пособия.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Если в вашей организации есть подразделения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установите женщинам, которые в них трудятся, сокращенную рабочую неделю. Это условие нужно внести в трудовые договоры.

Наталья НОГИНА,
бухгалтер Представительства в России «Домодедово Девелопмент Лимитед» (Москва):

– Супруга военнослужащего имеет право на выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда увольнение связано с перемещением или переводом мужа к новому месту службы. Для получения пособия она должна предъявить в воинскую часть трудовую книжку с соответствующей записью.

1 Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.
2 Они установлены постановлением Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».
3 Пункт 1.3 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
4 Пункт 1 приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. № 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность».
Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (07 Февраля 2014)
Просмотров: 911 | Теги: Льготы сотрудницам | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0