Главная » Статьи » Статьи из других источников

Можно ли депортировать нелегалов за счет работодателя?

Можно ли депортировать нелегалов за счет работодателя?

Повод для разговора:

В связи с возросшим числом нелегальных трудовых мигрантов госорганы расширяют круг полномочий и усиливают контроль как за иностранцами, так и работодателями.

Почему это важно?

Если работодатель нарушит порядок привлечения и оформления на работу иностранцев, ему могут грозить штрафные санкции и расходы по их депортации.

На ваши вопросы отвечает:

Вячеслав ПОСТАВНИН, президент Фонда «Миграция XXI век», руководитель Секретариата сети МИРПАЛ Всемирного банка в России и государствах СНГ.

ПОРТРЕТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

Вячеслав Александрович ПОСТАВНИН

В 1978 году окончил Московский авиационный институт по специальности «Радиоэлектронные устройства». Работал инженером в НПО «Комета». С 1981 по 1993 год служил в органах госбезопасности СССР и России. С 1993 года работал в МИД России, в Департаменте консульской службы. В Федеральной миграционной службе с 2003 года, где прошел путь от начальника Управления информационных ресурсов до руководителя Управления внешней трудовой миграции ФМС России. С 2006 по 2008 год был заместителем директора Федеральной миграционной службы. С 2009 года стал президентом Фонда «Миграция XXI век», а также с марта 2010 года является руководителем Секретариата сети МИРПАЛ Всемирного банка в России и государствах СНГ.

Какие есть основания для высылки нелегальных мигрантов?

– Выслать из России иностранного гражданина или лицо без гражданства можно, либо депортировав его, либо применив административное выдворение. При этом решение о депортации принимает ФМС России, а о выдворении – суд. Основания для высылки также различаются. Так, иностранца могут депортировать, когда (ст. 31 Закона № 115-ФЗ1):
– срок разрешения на временное проживание или пребывание сокращен;
– аннулированы разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Применить административное выдворение можно, если иностранец (ст. 18.8 и 18.10 КоАП РФ):
– нарушил правила въезда, миграционного учета, режим транзитного проезда, пребывания (проживания);
– потерял документы, подтверждающие право на проживание;
– уклоняется от выезда из России или цель его пребывания не соответствует фактической и т. д.

В каких случаях выдворять нелегалов могут за счет работодателя?

– Выслать из России нелегального иностранца за счет работодателя можно в том случае, если организация выступала в качестве приглашающей стороны и оформляла документы на въезд (визу с деловой или рабочей целью). Взыскать расходы с работодателя на высылку иностранца госслужбы могут через арбитражный суд. Также нелегала могут выдворить за его счет. А если средств у него нет и не установлена приглашающая сторона, то возвращать его на родину придется за счет нашего государства (ст. 31, 34 Закона № 115-ФЗ).

Не так давно был внесен законопроект2 в Госдуму, с помощью которого хотели изменить Закон № 115-ФЗ. Планировалось расходы на депортацию и выдворение иностранцев переложить на работодателей, которые не оформляли приглашение на въезд и принимали мигрантов на работу с нарушениями. Однако проект закона был отклонен в первом чтении, но будет доработан в будущем.

Как работодателю избежать административных наказаний?

– Работодателям можно взять за правило разъяснять иностранным работникам о порядке пребывания в России и предупреждать о последствиях его нарушения. В противном случае иностранцу по незнанию могут грозить штрафы, аннулирование разрешений, выдворение и т. д. В случае утраты каких-либо документов подскажите мигранту, куда обратиться, и помогите восстановить их до выезда с территории России.

Если компания выступает в качестве приглашающей стороны или принимает на работу иностранца, то проверяйте его документы: разрешение на пребывание (проживание) или на работу, срок действия паспорта и визы и т. д. Организация не обязана делать подобные проверки, но если, например, разрешение на временное проживание мигранта окажется поддельным, работодателя могут оштрафовать на сумму до 800 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ).

Беседовала Анна МАРТЫНЕНКО, эксперт журнала «Кадровое дело»

1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).
2 Законопроект № 183066-6 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».
Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (10 Января 2014)
Просмотров: 729 | Теги: Выдворение, депортация, недегалы, труд иностранных работников | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0